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額外的資源設置於平台或營運公司 請在丹納赫聯繫上瀏覽道德操守及合規性專頁 查看合規性資源列表。
一般查詢，請聯絡
integrity.answers@danaher.com
如對 合規性 培訓有問題，可聯絡你的 人事部聯絡處(POC)
勇於發聲！
「勇於發聲！」程序的設立，是為了讓你以匿名和保密的方式詢問、尋求指引和通報疑慮。 我們期望和鼓勵工作伙伴在不肯定有關任何道德操守或合規性問題時主動詢問，並要求他們通報實際上或有可能違反法例、我們的行為守則或其他丹納赫政策的行為。 你讓管理層得悉問題和違規行為，就是協助確保丹納赫和我們的營運公司實現和維持最高標準的道德操守及合規性，也協助建立我們將來成功的基礎！
工作伙伴 可使用「勇於發聲！」通報疑慮的某些範圍，例子如下：
- 會計、簿記和審計違規行為
- 開支報告欺詐或違規行為
- 賄賂、貪污或非法付款
- 不當紀錄程序，
- 不準確的 財務 記錄 (或意圖將不實或不合常規的財務紀錄歸檔)
- 犯罪行為
- 違反法律
- 歧視及 工作場所 騷擾行為
- 產品質素問題
- 生產常規規
- 違反(或不遵從) 環保、健康及安全(EHS)標準
- 利益衝突
- 盜竊或欺詐
- 工作場所暴力
- 濫用物質
如何通報問題
你可以向你的直屬主管或利用以下任何途徑通報問題：
- 在你任職的丹納赫公司的任何主管
- 在你任職的丹納赫公司的人事部或法律／合規性部門
- 任何丹納赫公司管理層成員
- 任何丹納赫公司內部審計部門的員工
- 誠信及合規性服務熱線 http://www.danaherintegrity.com
- 丹納赫公司董事局任何成員
請注意，我們的「勇於發聲！」程序並非由丹納赫管理，是由第三方供應商管理，為你的匿名通報保密。我們鼓勵你通報詳述於我們的行為守則的相關違規行為，並尋求相關政策和程序的指引，也提供正面的建議和實情。
你提供的資料會由第三方供應商以絕對匿名和保密的方式交給丹納赫。我們保證會聆聽你的意見。 「勇於發聲！」的電話號碼或會更改而不事先通知，但你可以在以下網址找到最新資料：
丹納赫支持工作伙伴' 就有關公眾關注事宜勇於發聲的權利，或參與有關他們僱用條款和細則的活動的權利。在守則內或我們的任何政策內，沒有任何內容意圖限制或侵犯參與活動的權利，而此權利受美國全國勞資關係法第七段或任何其他當地法例或適用的條例保障，例如討論有關工資、工時、工作條件、健康危害及安全的問題。
守則和守則的內容會向股東公布及置於丹納赫網站任意閱覽。
在罕有情況下，丹納赫或會免除我們的守則的條款。此舉需由丹納赫公司董事局、行政總裁、總法律顧問或首席道德操守及合規執行官預先書面批准，而為丹納赫的董事或行政人員免除我們的守則的條款或只可由丹納赫公司董事局或董事局屬下委員會批准。所有免除我們的守則的條款的行為都會根據法例或紐約證券交易所的要求立即公布。
我們的行為守則沒有給予工作伙伴任何合約權利或更改他與僱用他的 DHR 公司之間任何僱傭關係(除非我們的守則納入任何僱用協議、集體談判或勞工協議或監管僱用的類似的協議)。工作伙伴可根據任何法律或合約責任自由地自願辭職。同樣地，在認為最有利於業務情況下，公司亦可根據監管僱用的適用法例及任何僱用協議，中止僱用。「僱用協議」此說法，無論在守則何處出現，指涉的都不但是僱用協議，卻包括所有適用的集體談判或勞工協議及類似的協議。
守則是其他政策或程序以外的規定，並沒有更改、代替或取代它們。