在这一章内:
我们的价值始于我们的员工。当我们成为最佳团队，并且拥有多元化、创新力和责任感时，我们便成功了。
在丹纳赫，我们明白要取得成功就必须吸引和留住优秀的员工，创造一个可以蓬勃发展、团结协作且持续创新的工作环境。这意味着要建立代表不同背景、观点、能力和经验的团队，帮助他们共同工作，同时要避免骚扰和歧视。
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尽自己的努力来创造尊重、包容、尊严和公平的文化。
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明确反对与我们的文化和价值观不符的行为和评论。
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如果你是领导，请根据工作资格和合法的业务考虑做出所有雇佣决策。
丹纳赫遵守所有适用于就业、劳工和移民法律，我们希望所有员工都遵守这些法律。无论地理位置如何，所有与就业有关的决定必须基于工作相关的资质，而无需考虑某些受保护的特征，如种族、肤色、国籍、宗教信仰、性别、年龄、婚姻状况、残疾状况、退伍军人身份、公民身份、性取向、性别认同、性别表达或受法律保护的任何其他特征。
多元化和包容性
丹纳赫是一家全球化公司。我们通过寻找各种独特的背景、观点、能力和经验来建立我们的最佳团队。这使我们能够吸引与我们所服务的市场和客户一样多样化的人才。只有当我们尊重他人的才能和能力时，我们才能创造一种包容的文化。
在丹纳赫，我们将多元化定义为我们特有的一切事物，这些特征使我们成长为今天的丹纳赫，包括我们的思维方式、职业道德、我们的背景和经历、我们的面貌以及我们的身份。我们不会基于受法律保护的特征采取歧视行为。
我们将包容性定义为，创造一个开放尊重、兼容并蓄的文化和环境的过程。在这种文化背景下，每个员工都有权利用他/她独特的才能，这使他们感到被充分包容并被视为有价值的团队成员。每个员工都应该感到有能力利用他或她独特的才能和贡献，因为这可以帮助建立和维护我们的包容性文化。
- 重视他人的投入。
- 站在别人的立场考虑问题。
- 倾听代表我们客户及其需求的众多声音。
- 帮助创造一个工作环境，让新鲜的想法可以推动创新技术和新产品。
- 致力于多元化、包容性的想法，致力于学习、改善和追求更好。
问答
我认为我团队中的一个空缺职位不适合单身父母，因为它要求经常出差。这不是偏见，而是可行性。我是否有义务出于礼貌而面试单亲家长？
你必须面试符合工作要求的候选人—而不是基于个人意见或偏好。做出假设很可能代表了你进行了个人筛选，这可能违反我们的原则，甚至可能是违背非歧视原则的。此外，如果没有面试合适的合格人选，就有可能错过任命最优秀、最有资格的人担任这项工作。
我的一位同事发送的电子邮件中含有关于某些国籍的玩笑和贬损评论。这些邮件让我感到不舒服，我通常会删除它们。其他人都没有提到这些邮件。我是否应该做更多？
是的，每个人都有责任保护我们所尊重的文化。你应该通知你的经理和/或人力资源部门或使用上述任何渠道来解决。
骚扰
尽管骚扰的法律定义可能因国家不同而存在差异，丹纳赫准则中的"骚扰"包括对另一人产生的任何不受欢迎的行为，这些行为造成了恐吓、敌对或冒犯性的工作环境。需要注意的是，骚扰可以是身体上、口头上、视觉上或书面上的，也可以是亲自或通过其他方式，如电子邮件。骚扰并不仅只与性相关。
潜在的冒犯行为包括性取向、种族诋毁、有关诸如种族、宗教、民族或性取向等主题的负面评论或玩笑。
我们不会容忍这种行为，无论它在行为发生地的当地法律中是否违法。
问答
在出差时，我的一位同事不断要求我出去喝酒，并对我的容貌发表评论，这让我感到不舒服。我让他停止这种行为，但他并没有。我们当时并不在办公室，而是“下班后”，所以我不知道该怎么办。
无论是在工作时间还是在工作有下（包括商务出差），我们都不会容忍这种行为。应当让同事立即停止这样的行为（虽然不员工并不需要这样做。）无论你是否愿意直接让同事停止这些行为，你都应该采用上述任何渠道来讨论行为并获得帮助。这有助于确保在出现不符合我们的文化和期望的行为的情况下采取迅速有效的行动。你应该使用上述任何渠道报告问题。
我刚了解到一位好朋友兼同事被指控性骚扰，正在进行调查。我不敢相信这是真的，我认为提醒我的朋友为自己辩护是公平的。作为朋友，我有没有责任告诉他呢？
你不应该让你的朋友知悉这一情况。我们将进行迅速彻底的调查。这些是严重的问题，因此调查不应受到任何方式的损害。提前通知你的朋友可能会破坏调查。
应用你的知识
仔细研究如下情景，并作出你的选择。