竞争情报

在这一章内:

    我们只能通过法律手段获取竞争信息,绝不通过虚假陈述或通过任何可能被解释为“间谍”或“特工”的行为。

    • 在收集商业情报时,需要始终遵守我们的诚信标准——不要通过欺诈、虚假陈述或欺骗行为获取信息。

    • 当我们雇用竞争对手的前雇员时,我们必须尊重任何法律或合同义务,不得使用或披露其前雇主的机密信息。

    • 如果你对某些竞争活动是否符合我们的准则有任何疑问,你应该立即咨询你的经理或法律部门。

    问答

    在加入丹纳赫之前,我供职的公司是丹纳赫的竞争对手。我在上一份工作中收集到了一些机密且专有的营销信息,我可以分享这些信息吗?

    你可以使用你在此前工作中学到的常识和技能,但是你不能把由你或其他人为前雇主制作的机密或受保护材料带给丹纳赫。如果营销信息是前雇主的机密专有信息或商业机密,那么现在使用或分享这些信息将违反我们的政策、你对前雇主的义务和法律。就像丹纳赫员工有义务保护我们一样,你也有义务保护前雇主的此类信息。如果你对任何特定信息有疑问,请咨询法务部门。

    了解更多我们的相关政策