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请访问Danaher Connect上的道德与合规页面，获取所有合规性资源的列表。
对于一般咨询，请联系integrity.answers@danaher.com。
有关合规培训的问题，你可以联系你的人力资源联络点（POC）
Speak Up!
Speak Up! 是一个可以提出问题、寻求指导，并以匿名和保密的方式报告疑虑担忧的系统程序。 我们鼓励并期望员工在对任何道德或合规问题没有把握时提出问题，并且员工需要报告实际或潜在的违反法律、我们的行为准则或其他丹纳赫政策的行为。 当你向管理层提出问题或违规问题时，你就是在帮助丹纳赫和我们的运营公司确保实现并维持最高级别的道德和合规性，同时也是在帮助我们构建未来成功的基础！
员工可能会在如下情况中使用 Speak Up! 汇报问题：
- 会计、记录和审计违规行为
- 费用报告欺诈或违规行为
- 贿赂，腐败或非法付款
- 不适当的记录做法
- 不准确的财务记录（或试图提交不准确或不合规的财务记录）
- 犯罪行为
- 违法行为
- 歧视和工作场所骚扰
- 产品质量问题
- 生产领域的做法，
- 违反（或不遵守）环境、健康和安全（EHS）标准
- 利益冲突
- 盗窃或欺诈
- 职场暴力
- 物资滥用
如何报告问题
你可以向你的直属经理或任何以下资源报告任何问题：
- 丹纳赫公司的另一位经理
- 丹纳赫公司的人力资源或法律/合规部门
- 丹纳赫公司管理层的任何成员
- 丹纳赫公司内部审计的任何成员
- 诚信和合规热线： http://www.danaherintegrity.com
- 丹纳赫公司董事会任何成员
请注意，为了保护报告的匿名性和机密性，我们的 Speak Up! 程序将由第三方供应商管理，而不是由丹纳赫管理。 我们鼓励提交与准则所述的违规行为有关的报告，员工可以要求提供有关政策和程序的指导，并提供积极的建议和方法。
根据你的选择，你所提供的信息可以由我们的第三方供应商以完全保密和匿名的方式发送给丹纳赫。我们保证会听取你的意见。 Speak Up! 的电话号码如有更改，恕不另行通知，但你随时可以在以下网址找到最新信息：
丹纳赫支持员工谈论社会公众事务、或参与有关就业条款和条件的某些活动的权利。本准则或我们所有政策中的任何内容均未旨在限制或干涉从事美国国家劳动关系法第7条或任何其他当地法律或适用法规所保护活动的权利，例如讨论工资相关问题、工作小时、工作条件、健康危害和安全问题。
本准则的存在及其内容将向股东披露，并将在丹纳赫的网站上公布。
在极少数情况下，丹纳赫可能会豁免准则中的条款。所有对本准则条款的豁免均要求获得丹纳赫公司董事会、首席执行官、总顾问或首席道德与合规官员以书面方式作出的事先批准，并且对丹纳赫公司董事或执行官员的条款豁免只能由丹纳赫公司董事会或董事会委员会作出。根据法律或纽约证券交易所的要求，所有豁免将会被及时披露。
我们的准则没有赋予任何合同权利或改变员工与其所在 DHR 公司之间的雇佣关系（除非本准则被纳入任何就业协议、集体谈判或劳动协议或规范就业的类似协议）。员工可以根据任何法律或合同义务选择自愿辞职。同样，当公司认为终止雇佣关系符合公司最佳利益时，公司在遵守适用的法律和任何就业协议的前提下可以在任何时候终止雇佣关系。无论我们的准则中用词如何，“雇佣协议”一词不仅指雇佣协议，还指所有适用的劳资谈判、劳动协议及类似协议。
本准则的条款是对其他政策或程序的补充，并未修改、取代或超越其他政策或程序。