В ДАННОМ РАЗДЕЛЕ:
Применение принципа этичного развития позволяет нам гордиться не только своими успехами, но и тем, как мы их достигаем.
Обновленный Кодекс деловой этики заменяет документ «Стандарты делового поведения» (SOC). Мы изменили формат документа и оптимизировали его содержание, чтобы адаптировать документ к современным передовым практикам и актуальным задачам бизнеса. Кроме того, мы внесли уточнения, чтобы документ был как можно более понятным и полезным для наших сотрудников.
Несмотря на все изменения, многое осталось прежним. Мы по-прежнему верны нашим главным ценностям и поддерживаем высокие этические стандарты. Во всех разделах нового Кодекса размещены ссылки на наши политики, которые содержат более подробную и конкретную информацию, не вошедшую в данный Кодекс.
В корпоративные документы, обучающие материалы и политики постепенно будут добавлены ссылки на данный Кодекс деловой этики («Кодекс»). «Кодекс» и «Стандарты делового поведения» (SOC) можно использовать как взаимозаменяемые документы по мере их обновления.
Об этом Кодексе
Перед вами Кодекс деловой этики (или просто «Кодекс»).
Всем нам периодически приходится принимать сложные деловые решения. К счастью, Danaher располагает ресурсами, которые можно использовать в подобных ситуациях. Каждый из вас может обратиться к коллеге, руководителю или профильному эксперту — независимо от того, в каком подразделении компании вы работаете. Также важно отметить, что наши решения должны соответствовать нашим главным ценностям (в контексте данного документа термины «Danaher» и «компания» относятся к корпорации Danaher, всем компаниям Danaher, а также прямым и косвенным дочерним организациям).
Цель данного Кодекса — предоставить информацию, которая поможет нам реализовывать наши главные ценности, соблюдать политики и принимать оптимальные решения в интересах наших коллег, клиентов, компании Danaher и нас самих.
Разумеется, в Кодексе не описаны все возможные ситуации. Если вам потребуется дополнительная информация или совет, воспользуйтесь другими ресурсами, перечисленными в Кодексе. Подробные политики по определенным темам также доступны на портале Danaher Connect.
Данный Кодекс действует везде, где мы ведем свою деятельность. Наши партнеры и сотрудники обязаны соблюдать официальные требования Кодекса, применимое законодательство и нормы, а также политики компании. При возникновении противоречий между требованиями Кодекса и законодательством, обычаями или практиками, принятыми в определенном регионе, обратитесь к своему руководителю или свяжитесь с юридическим отделом, чтобы получить рекомендации.
Кто должен соблюдать Кодекс
Данный Кодекс применим ко всем партнерам и сотрудникам Danaher, а также ко всем директорам корпорации Danaher и ее прямых и косвенных дочерних организаций, действующим от лица Danaher.
Мы ожидаем, что все, кто представляет нашу компанию или действует от ее имени, будут соблюдать положения Кодекса и других наших политик. Это относится к нашим поставщикам, торговым партнерам, консультантам, независимым подрядчикам, провайдерам логистических услуг и бизнес-партнерам. Если бизнес-партнер нарушает требования Кодекса или не выполняет свои обязательства по контракту, мы будем вынуждены принять соответствующие меры.