В ДАННОМ РАЗДЕЛЕ:
Дополнительные ресурсы находятся на платформе и в операционной компании. Список всех доступных ресурсов представлен на странице «Этическое и нормативно-правовое соответствие» на портале Danaher Connect.
С общими вопросами обращайтесь по электронному адресу integrity.answers@danaher.com.
С вопросами по обучению нормативно-правовому соответствию обращайтесь к вашему менеджеру по работе с персоналом.
Speak Up!
Программа «Speak Up!» позволяет задавать вопросы, получать консультации и сообщать о проблемах в анонимном и конфиденциальном режиме. Сотрудники обязаны задавать вопросы, если им непонятны какие-либо случаи в области этического и нормативно-правового соответствия, а также сообщать о фактических и потенциальных нарушениях закона, нашего Кодекса деловой этики или политик Danaher. Задавая вопросы и сообщая руководству о проблемах, вы помогаете компании Danaher и нашим операционным компаниям обеспечивать и поддерживать высокий уровень этических норм и корпоративных требований, а значит, вносите вклад в будущий успех компании.
Примеры ситуаций, когда сотрудники могут воспользоваться программой «Speak Up!» и сообщить о потенциальных проблемах:
- Нарушения в области бухгалтерского учета, документооборота и аудита.
- Фальсификации или нарушения, связанные с отчетами о расходах.
- Взяточничество, коррупция и незаконные платежи.
- Ненадлежащее ведение документации.
- Неточности в финансовой документации (или намеренное внесение неточных или неверных финансовых данных).
- Преступление.
- Нарушение закона.
- Дискриминация и преследование на рабочем месте.
- Проблемы с качеством продукции.
- Производственные процессы.
- Нарушение (или несоблюдение) стандартов охраны труда, здоровья и окружающей среды.
- Конфликты интересов.
- Воровство или мошенничество.
- Насилие на рабочем месте.
- Злоупотребление запрещенными веществами.
Как сообщить о проблеме
О любых проблемах можно сообщить своему непосредственному руководителю. Кроме того, вам могут помочь:
- Другой руководитель вашей компании.
- Отдел кадров или юридический отдел/отдел нормативно-правового соответствия вашей компании.
- Любой представитель руководства корпорации Danaher.
- Любой представитель отдела внутреннего аудита.
- Горячая линия по вопросам деловой этики и нормативно-правового соответствия: http://www.danaherintegrity.com.
- Любой член Совета директоров.
Обратите внимание, что наша программа «Speak Up!» контролируется сторонним поставщиком, а НЕ компанией Danaher. Это сделано с целью обеспечения анонимности и конфиденциальности ваших обращений. Вы можете сообщать о любых нарушениях, описанных в данном Кодексе деловой этики, задавать вопросы о политиках и процедурах, направлять конструктивные предложения или делиться положительными отзывами.
Сторонний поставщик отправляет предоставленную информацию в Danaher с соблюдением полной конфиденциальности и анонимности (если вы выбрали этот режим). Все обращения гарантированно рассматриваются. Номера телефонов «Speak Up!» могут меняться без предварительного уведомления, но актуальная информация всегда доступна на сайте
Danaher уважает право сотрудников на высказывание мнений по общественно значимым вопросам и участие в определенных мероприятиях, связанных с условиями их трудового договора. Ни одно из положений данного Кодекса и ни одна из наших политик не ограничивает и не нарушает права участия в мероприятиях, закрепленных в Разделе 7 Закона США о регулировании трудовых отношений, а также в любых других местных законах и применимых требованиях, включая обсуждения заработной платы, длительности рабочего времени, условий работы, угроз здоровью и проблем безопасности.
Настоящий Кодекс и его содержание будет предоставлено акционерам и размещено на веб-сайте Danaher.
В некоторых случаях Danaher может отступить от положений данного Кодекса деловой этики. Все исключения требуют предварительного письменного разрешения Совета директоров, генерального директора, главного юрисконсульта или главного специалиста по надзору за этическим и нормативно-правовым соответствием корпорации Danaher. Исключение для директора корпорации Danaher или исполнительного директора возможно только при наличии разрешения Совета директоров корпорации Danaher или комитета Совета директоров. Информация о любых исключениях своевременно публикуется в той степени, в которой это разрешено законом и Нью-Йоркской фондовой биржей.
Данный Кодекс деловой этики не дает никаких контрактных прав или прав на изменение условий трудового договора, заключенного между сотрудником и компанией-работодателем DHR (за исключением случаев, когда данный Кодекс включается в трудовой договор, в соглашение о коллективной сделке, в соглашение о найме и в любое другое соглашение, регулирующее условия занятости). Сотрудники имеют право расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию в соответствии с законными и контрактными обязательствами. Аналогичным образом компания имеет право расторгнуть трудовые отношения в любое время, если посчитает это целесообразным в интересах бизнеса, в соответствии с применимым законодательством и любым трудовым договором, регулирующим условия занятости. Термин «трудовой договор», используемый в данном Кодексе, относится не только к соглашениям о трудоустройстве, но и ко всем применимым соглашениям о коллективных сделках, найме и т. п.
Положения данного Кодекса дополняют, но не изменяют и не заменяют другие политики и процедуры и не превалируют над ними.