Um "conflito de interesse" ocorre quando os interesses privados de um funcionário interferem de alguma maneira ou parecem interferir com os interesses da Danaher.

A existência de um conflito de interesse real ou potencial não é necessariamente uma violação do nosso Código. No entanto, continuar a trabalhar para a Danaher em qualquer cargo ou participar em qualquer decisão que envolva tal conflito de interesse sem o revelar é uma violação.

Se houver alguma pergunta ou revelação a fazer relativamente a conflitos de interesse, entre em contato com o Departamento Jurídico.

Revelações e aprovações

Os funcionários estão proibidos de trabalhar para a Danaher em qualquer cargo, ou de participar de qualquer decisão que envolva um conflito de interesse, a menos que o conflito tenha sido encaminhado e totalmente revelado para o gerente do funcionário, que esse gerente tenha aprovado a atividade proposta, e que o funcionário tenha seguido todos os procedimentos especiais exigidos pelo gerente para mitigar o conflito.  

Além disso, os funcionários da Empresa Operacional L1 com potenciais conflitos também devem receber aprovação por escrito do Consultor Jurídico da Plataforma aplicável ou do Diretor de Conformidade da Plataforma, e os funcionários da Plataforma e da Danaher Corporation devem receber aprovação por escrito do Consultor Jurídico da Danaher Corporation ou do Diretor de Ética e Conformidade da Danaher Corporation.

Não é possível listar todas as situações que poderiam apresentar um conflito, mas há determinadas situações em que eles são mais comuns. Ser capaz de reconhecer um potencial conflito pode ajudá-lo a evitar um. Abaixo estão alguns exemplos e orientações:

• Emprego externo – Você não deve criar qualquer vínculo ou trabalhar para qualquer empresa que não seja a Danaher ou empresas Danaher, que concorra ou pretenda concorrer com a Danaher ou que interfira com o seu trabalho na Danaher. Você também deve receber aprovação por escrito do Departamento Jurídico antes de concordar em participar de um Conselho de Administração de qualquer organização sem fins lucrativos.

• Serviço administrativo– Os funcionários não podem participar do Conselho de Administração de qualquer empresa com fins lucrativos que não seja da Danaher, a menos que seja aprovado com antecedência pelo Vice-presidente Executivo da Danaher Corporation responsável pelas questões/empresa operacional do funcionário, ou no caso de uma Empresa Danaher, por um Vice-Presidente Executivo, o Consultor Jurídico da Danaher e o Diretor de Ética e Conformidade.

• Interesses financeiros – Pode ser um conflito se você, um amigo ou familiar próximo tiver um interesse financeiro em uma empresa que faça negócios com a Danaher ou que poderia afetar os negócios da Danaher.

• Relacionamentos pessoais estreitos – Trabalhar com parentes e outras pessoas com quem você tenha um estreito relacionamento pessoal pode representar um conflito de interesse. Você não deve supervisar familiares próximos ou ter um familiar próximo reportando indiretamente a você, a menos que a situação tenha sido revisada e aprovada pelos Recursos Humanos. Em qualquer outro caso, consulte seu gerente ou os Recursos Humanos para obter orientação.

• Oportunidades de negócios – Nunca tire proveito pessoal de informações e oportunidades de negócios que você tome conhecimento através de seu trabalho na Danaher, nem compartilhe tais informações com outras pessoas para benefício próprio. Essas oportunidades pertencem à Danaher. Nomeadamente, os funcionários não podem:

• Aproveitar as oportunidades que são descobertas através do uso de propriedade, informação ou posição da Danaher para vantagem própria.

• Usar a propriedade, informação ou posição da Danaher para ganho pessoal.

• Competir com a Danaher.

Oportunidades de negócios – Considerações especiais para diretores não empregados

De acordo com a Seção 122(17) da Lei Corporativa Geral de Delaware (Delaware General Corporate Law), o conselho de administração da Danaher Corporation adotou a seguinte política distinta relacionada com oportunidades corporativas para diretores que não são funcionários e que participam do conselho de administração da Danaher Corporation ("diretores externos").

A Danaher Corporation renuncia qualquer interesse ou expectativa em receber uma oportunidade para participar, e o diretor não deverá ter nenhuma obrigação de comunicar, oferecer ou apresentar à Danaher Corporation qualquer oportunidade de se envolver em uma atividade comercial da qual um diretor externo tome conhecimento, a menos que o diretor externo tome conhecimento dessa oportunidade:

(i) Em associação com o desempenho de suas funções como diretor da Danaher Corporation, ou sob circunstâncias que deveriam levar o diretor externo a acreditar que aquele indivíduo que está oferecendo a oportunidade espera que esta seja oferecida à Danaher Corporation ou a uma subsidiária da Danaher Corporation, ou

(ii) Por meio do uso de informações ou propriedade da Danaher Corporation ou de uma subsidiária da mesma, se a oportunidade resultante for uma em que se espera que o diretor externo acredite ser de interesse para a Danaher Corporation ou uma subsidiária.

Seja proativo e, sempre que possível, evite situações que possam levar à mera impressão de um conflito de interesse. Se você se encontrar em uma potencial situação de conflito de interesse, fale com seu gerente.