NESTA SEÇÃO:
Recursos adicionais estão localizados dentro da Plataforma ou na Empresa Operacional. Visite a página de Ética e Conformidade no Danaher Connect para obter uma lista de todos os recursos de conformidade.
Para dúvidas gerais, escreva para integrity.answers@danaher.com
Para dúvidas sobre treinamento de conformidade, entre em contato com seu Ponto de Contato de RH (POC)
Speak Up!
O programa Speak Up! (Pronuncie-se!) está disponível para você fazer perguntas, buscar orientação e relatar suas preocupações de forma anônima e confidencial. Esperamos e incentivamos os funcionários a fazerem perguntas quando estiverem incertos sobre qualquer questão de ética ou conformidade, e eles devem denunciar violações reais ou potenciais da lei, do nosso Código de Conduta ou de outras políticas da Danaher. Ao chamar a atenção da gerência para determinadas questões ou violações, você está ajudando a garantir que a Danaher e nossas Empresas Operacionais alcancem e sustentem os mais altos níveis de ética e conformidade, além de ajudar a construir a base do nosso futuro sucesso!
Exemplos de algumas áreas em que os funcionários podem usar o Speak Up! para denúncias são as seguintes:
- Irregularidades na contabilidade, manutenção de registros e auditoria
- Fraudes ou irregularidades em relatórios de despesas
- Suborno, corrupção ou pagamentos ilegais
- Práticas de documentação inadequadas
- Registros financeiros imprecisos (ou a intenção de arquivar registros financeiros imprecisos ou irregulares)
- Conduta criminosa
- Violações da lei
- Discriminação e assédio no local de trabalho
- Problemas de qualidade do produto
- Práticas de produção
- Violação (ou não cumprimento) dos padrões de Meio Ambiente, Saúde e Segurança (EHS)
- Conflitos de interesse
- Roubo ou fraude
- Violência no local de trabalho
- Abuso de substâncias
Como denunciar um problema
Você pode denunciar qualquer problema ao seu gerente imediato ou a qualquer um dos seguintes recursos:
- Outro gerente da sua Empresa Danaher
- Recursos Humanos ou Departamento Jurídico/de Conformidade da sua Empresa Danaher
- Qualquer membro da gerência da Danaher Corporation
- Qualquer membro da Auditoria Interna da Danaher Corporation
- Linha Direta de Integridade e Conformidade em http://www.danaherintegrity.com
- Qualquer membro do Conselho de Administração da Danaher Corporation
Saiba que o programa Speak Up! é administrado por uma entidade externa e NÃO pela Danaher, com o intuito de preservar o anonimato e a confidencialidade da sua denúncia. Você é incentivado a enviar denúncias relacionadas a violações pautadas no nosso Código de Conduta, bem como pedir orientações relacionadas a políticas e procedimentos e fornecer sugestões e histórias positivas.
As informações que você fornecer serão enviadas para a Danaher pela entidade externa de forma completamente confidencial e anônima, se assim desejar. Você tem a nossa garantia de que seus comentários serão ouvidos. Os números de telefone do Speak Up! estão sujeitos a alterações sem aviso prévio, mas a informação mais atualizada pode ser encontrada em:
A Danaher apoia o direito dos funcionários de se pronunciar sobre questões de interesse público ou envolvimento em certas atividades relacionadas aos termos e condições de seu emprego. Nada no Código ou em qualquer uma de nossas políticas destina-se a limitar ou interferir com o direito de exercer atividades protegidas de acordo com a Seção 7 da Lei Nacional de Relações Laborais dos EUA (do inglês, U.S. National Labor Relations Act) ou outras leis locais ou regulamentos aplicáveis, como discussões relacionadas a salários, horas e condições de trabalho, riscos para a saúde e questões de segurança.
A existência e o conteúdo do Código serão divulgadas aos acionistas e estarão disponíveis no site da Danaher.
Em circunstâncias limitadas, a Danaher pode renunciar às disposições do nosso Código de Conduta. Todas as renúncias requerem a pré-aprovação do Conselho de Administração da Danaher Corporation, do CEO, do Consultor Jurídico ou do Diretor de Ética e Conformidade por escrito, e uma renúncia para um diretor ou executivo da Danaher Corporation poderá ser feita apenas pelo Conselho de Administração da Danaher Corporation ou por um comitê do Conselho. Todas as renúncias serão prontamente divulgadas na medida exigida por lei ou pela Bolsa de Valores de Nova York.
O nosso Código de Conduta não concede quaisquer direitos contratuais ou altera o vínculo empregatício que um funcionário tem com sua Empresa DHR (salvo até onde o nosso Código estiver incorporado em algum contrato de trabalho, dissídios coletivos, acordos trabalhistas ou acordos semelhantes que regem o emprego). Os funcionários têm liberdade para se demitir voluntariamente sob quaisquer obrigações legais ou contratuais. Da mesma forma, a Empresa pode rescindir o seu vínculo empregatício a qualquer momento em que considerar que essa medida vise o melhor interesse dos negócios, de acordo com as leis vigentes e qualquer contrato de trabalho que rege o seu emprego. Sempre que usado em nosso Código, o termo "contrato de trabalho" se refere não apenas aos contratos de trabalho, mas a todos os contratos trabalhistas e de dissídios coletivos pertinentes e contratos semelhantes.
As disposições do Código são complementares e não modificam, substituem ou sobrepõem outras políticas ou procedimentos.