우리의 가치는 사람들로부터 시작됩니다. 다양하고 혁신적이며 책임감이 있는 최고의 팀이 될 때 성공은 이루어집니다.  

Danaher는 뛰어난 직원을 끌어들이고 유지하며 그들이 성장하고 협업하고 혁신할 수 있는 환경을 만들 때에야 성공할 수 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 따라서 다양한 배경과 가능성, 재능과 경험을 대표하는 팀을 구축하는 것과 모든 괴롭힘과 차별 등의 두려움으로부터 자유로운 환경에서 함께 일하도록 돕는 것이 중요합니다.  

• 존경, 포용, 존엄성 및 공정성의 문화를 함께 조성해 주십시오. 
• 우리의 기업 문화와 가치에 어긋나는 행동이나 의견에 대해 명확한 입장을 취하십시오.   
• 경영진이라면 인사 채용 과정에서 지원자의 업무 자격과 합법적인 사업적 고려사항에 따른 결정을 내리십시오.

Danaher는 모든 적용 가능한 고용법, 노동법 및 이민법을 준수하며, 모든 직원들 역시 그러하리라고 기대합니다. 지리적 위치와 관계 없이, 모든 고용 관련 결정은 업무 관련 자질을 기본으로 수립하여야 하지, 인종, 피부색, 출신 국가, 종교, 성별, 나이, 결혼 상태, 장애, 법적 신분, 시민권 여부, 성적 성향, 성 정체성, 성적 표현 또는 법으로 보호되는 기타 특성을 바탕으로 해서는 안 됩니다.

다양성과 포용

우리는 폭넓은 배경, 관점, 재능, 경험을 가진 사람들을 찾아 최고의 팀을 꾸립니다. 이로써 우리가 대상으로 하는 시장만큼이나 다양한 인재를 확보하고, 모든 고객을 포용합니다. 우리는 서로의 재능과 능력을 존중하는 포괄적 문화를 만들어 나갑니다.

Danaher에서 다양성이란 우리가 가진 그 어떤 고유한 특성으로 정의됩니다. 우리가 어떻게 생각하고 윤리적으로 일하는지, 우리가 어디 출신이고 무슨 일을 겪었는지, 어떻게 보이고 어떻게 구분되는지 등을 모두 포함합니다. 우리는 법적 보호를 받는 특징들을 가지고 사람을 차별하지 않습니다.   

포용은 먼저 판단하지 않고 존중하며 개방적인 문화와 환경을 만드는 과정입니다. 포용적인 문화 속에서 모든 직원들은 자신의 고유한 재능을 발휘할 권리를 가지며, 완전한 소속감 속에서 팀의 소중한 구성원으로 인정받게 됩니다. 모든 직원은 자신의 고유한 재능을 발휘하고 조직에 기여할 권리가 있습니다. 이것이야말로 우리가 포용적인 문화를 만들고 유지할 수 있게 하는 힘이기 때문입니다.

• 다른 이들의 의견에 가치를 두십시오.
• 다른 사람의 입장에서 생각하십시오.
• 요구를 말하는 고객의 소리에 귀 기울이십시오.
• 신선한 아이디어로 혁신적인 기술과 신제품을 개발할 수 있는 작업 환경을 조성하십시오.
• 이상적인 포용과 다양성, 그리고 더 나은 모습을 위한 학습, 개선, 노력을 추구하시기 바랍니다.

괴롭힘

직장 내 괴롭힘에 대한 법적 정의는 나라마다 다를 수 있지만, Danaher의 행동 강령 하에서 "괴롭힘"이란 협박, 적대적, 공격적인 근무 환경을 조성하여 타인에게 취하는 일체의 불쾌한 행동을 포함합니다. 괴롭힘은 신체적, 언어적, 시각적 또는 서면상으로도 가능하며, 직접적이 아니어도 이메일과 같은 다른 수단을 통해 발생할 수 있음에 유의해야 합니다. 괴롭힘은 반드시 성적인 것만은 아닙니다.  

잠재적으로 공격적인 행동에는 인종, 종교, 윤리관, 성적 지향 등에 대한 성적 접근, 인종 차별적 비방, 부정적인 언급, 농담이 포함됩니다.

현지 국가의 법률이 불법으로 규정하느냐와 별개로, 우리는 절대 이러한 행위를 용납하지 않을 것입니다.