이 섹션:
우리는 합법적인 수단을 통해서만 경쟁 정보를 얻으며, 허위 진술 또는 "첩보 행위", "산업 스파이"로 해석될 수 있는 행위를 통해서는 결코 정보를 얻을 수 없습니다.
-
비즈니스 인텔리전스를 모을 때는 언제나 완벽이라는 기준에 맞춰야 합니다. 정보를 얻기 위해 사기, 허위 진술, 속임수를 개입시켜선 안 됩니다.
-
경쟁사의 전직 직원을 고용할 때에는 이전 고용주의 기밀 정보를 사용하거나 공개하지 않는다는 법적 의무 또는 계약상의 의무를 존중해야 합니다.
-
특정 경쟁 활동이 윤리 강령을 준수하는지 여부에 대해 의문이 있으면 즉시 관리자 또는 법무 부서에 문의해야 합니다.
Q&A
저는 경쟁사 중 한 곳에서 수년간 일한 후에 Danaher에 입사했습니다. 이전 직장에서 개발한 기밀 독점 마케팅 정보를 공유해도 될까요?
이전 직장에서 배운 일반적인 지식과 기술을 사용할 수 있지만, 이전 고용주를 위해 당신 또는 다른 사람이 제작한 기밀이나 보호된 자료를 Danaher에 가져올 수는 없습니다. 마케팅 정보가 과거 고용주의 기밀, 독점권 또는 영업 비밀인 경우 지금 사용하거나 공유하면, 우리의 정책은 물론이고 당신의 과거 고용주에 대한 의무, 그리고 관련법까지 위반하게 될 수 있습니다. Danaher 직원이 우리 회사를 보호할 의무가 있는 것처럼, 당신은 과거 고용주의 정보 역시 보호해야 합니다. 특정 정보에 대해 궁금한 사항이 있으면 법률 부서에 문의하십시오.