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완벽을 통한 성장을 할 때, 비로소 우리는 성공했다는 사실에서만 자부심을 느끼는 데서 나아가 어떻게 성공했는지에 대해서까지도 자부심을 가지게 됩니다.
본 최신 행동 강령은 기존의 행동 기준("SOC")을 대체합니다. 형식을 바꾸고 내용을 간소화했으며, 오늘날의 비즈니스 도전 과제와도 관련이 있도록 했고, 최신 모범 사례도 포함시켰습니다. 또한 직원들에게 유용하고 실용적인 자료가 될 수 있도록 최대한 명확하게 작성했습니다.
내용은 대동소이하며, 높은 윤리적 기준을 위한 우리의 핵심 가치와 약속은 동일하게 유지됩니다. 새로운 행동 강령은 우리의 정책과 긴밀하게 연관되어 있으며, 현재 더 세부적이고 구체적인 사항은 본 행동 강령보다는 각 정책에 더 많이 포함되어 있습니다.
회사 문서, 교육 자료 및 정책은 시간이 흐름에 따라 행동 강령("강령")을 참조하도록 개정될 것입니다. '강령'과 '행동 기준(SOC)'은 문서가 업데이트됨에 따라 서로 중복되게 사용될 것입니다.
우리가 알아야 할 행동 강령
안녕하십니까? 본 문서는 행동 강령(“강령”)입니다.
때때로 우리는 어려운 비즈니스 결정에 직면합니다. 다행히도 Danaher에는 이런 상황이 벌어질 때 도움을 청할 담당자가 있습니다. 회사를 통해 여러분은 다른 이에게 의지하거나, 팀장 등 주제와 관련 있는 전문가에게 도움을 받을 수 있습니다. 하지만 중요한 사실은, 우리가 내리는 결정의 프레임워크가 되어 줄 우리의 핵심 가치 를 이용할 수 있다는 것입니다.. (이하 본 강령에서, "Danaher" 내지는 "회사"란 Danaher 법인과 모든 Danaher 계열사, 그리고 직/간접적인 자회사를 말합니다.)
본 행동 강령은 우리 자신 또는 동료나 고객, Danaher가 우리의 핵심 가치, 정책 그리고 법률을 적용해 최선의 결정을 내리도록 돕기 위해 제작되었습니다.
물론 본 행동 강령이 모든 상황에 적용될 수는 없습니다. 추가적인 정보나 가이드가 필요하다면 행동 강령에 언급된 아무 담당자에게나 연락할 수 있습니다. 특정 주제에 대한 세부적인 정책은 Danaher 커넥트에서 확인하실 수 있습니다.
본 행동 강령은 비즈니스를 하는 모든 곳에 적용됩니다. 전 직원은 윤리 강령, 관련 법규 및 규정 및 회사 정책의 공식 요구 사항을 준수해야 합니다. 행동 강령의 요구 사항과 특정 지역의 법률, 관습 또는 관행이 상충하는 경우 관리자 또는 법무팀과 상의하여 최선의 행동 방침을 결정해야 합니다.
본 행동 강령의 대상자
본 행동 강령은 Danaher 전 직원에게 적용되며, 또한 Danaher를 대표하여 행동하는 모두에게, 또한 Danaher 법인의 모든 이사와 직/간접적인 자회사의 모든 이사에게 적용됩니다.
우리를 대표하여 행동하는 누구든지 행동 강령 및 기타 정책에 따라 행동해야 합니다. 여기에는 공급업체, 채널 파트너, 컨설턴트, 독립 계약자(Independent Contractor), 물류 공급업체 및 비즈니스 협력사가 포함됩니다. 비즈니스 협력사가 행동 강령 또는 계약상 의무를 이행하지 않은 경우, Danaher는 적절한 조치를 취할 수 있습니다.