이 섹션:
추가적인 담당자들은 플랫폼 또는 OpCo.에 위치합니다. 모든 규정 준수 담당자 리스트를 보고 싶다면 Danaher Connect 커넥트에서 윤리 및 규정 준수 페이지를 방문하세요.
일반 문의는 integrity.answers@danaher.com로 문의하세요.
의무 준수 교육 과정에 대한 질문은 HR Point of Contact (POC) 에 문의하세요.
Speak Up!
Speak Up!은 여러분이 질문하고 지침을 찾으며 우려 사항을 익명으로 비밀리에 보고할 수 있는 프로그램입니다. 직원들은 윤리 또는 규정 준수 문제에 대해 확신이 서지 않을 때 질문할 수 있으며, 이를 통해 실제적인 혹은 잠재적인 법률 위반, 행동 규범 또는 기타 Danaher 정책에 대해 보고할 수 있기를 기대합니다. 질문이나 규정 위반 사례를 담당자가 알 수 있도록 보고하는 것은 Danaher 및 그 운영 회사가 최고 수준의 윤리 및 규정 준수를 달성하고 유지하도록 돕는 일이며, 바로 여러분의 미래 성공 기반을 구축하는 디딤돌이기도 합니다!
직원이 Speak Up!을 사용해 보고할 만한 우려 사항의 예시는 다음과 같습니다.
- 회계, 기록 유지 및 감사상의 부정
- 거짓 경비 보고 또는 부정 사용
- 뇌물, 부패 또는 불법적인 지불
- 부적절한 문서화 관행
- 부정확한 재무 기록 (또는 부정확하거나 불규칙한 재무 기록을 제출하려는 의도)
- 범죄 행위
- 법 위반
- 차별과 직장 내 괴롭힘
- 제품 품질 이슈
- 제조 시행
- 환경, 보건 및 안전 (EHS) 표준 위반 (또는 비협조)
- 이해 상충
- 절도 또는 사기
- 직장 내 폭력
- 물질 남용
이슈를 보고하는 방법
모든 이슈를 직속 관리자나 다음 담당자 중 하나에 보고 할 수 있습니다.
- Danaher 회사의 다른 관리자
- Danaher 회사의 인사 또는 법률 / 준법 감시 부서
- Danaher 법인 경영진의 모든 구성원
- Danaher 법인 내부 감사원의 모든 구성원
- 완벽과 규정 준수 헬프 라인 http://www.danaherintegrity.com
- Danaher 법인 이사회 구성원
Speak Up! 프로그램은 보고서의 익명성 및 기밀성을 유지할 목적으로 Danaher가 아닌 타사 제공 업체가 관리하고 있으니 참고하시기 바랍니다. 행동 강령에 명시된 위반 사항에 관련된 보고서를 제출하거나, 정책 및 절차 관련 지침을 요청하거나 긍정적인 제안 및 사례를 제공하는 것도 좋습니다.
여러분이 제공하는 정보는 제 3자 제공 업체에 의해 Danaher에 전부 기밀 및 익명으로 발송됩니다. 여러분의 의견을 우리가 경청할 것을 보장하는 바입니다. Speak Up! 전화번호는 사전 통보 없이 변경될 수 있으나, 최신의 정보는 언제나 다음 사이트에서 찾을 수 있습니다.
Danaher는 직원들이 고용 계약의 항목과 조건과 관련하여 어떤 행동에 관여하거나 공개적인 염려가 있는 사안에 대해 목소리를 높일 권리가 있음을 지지합니다. 본 행동 강령 또는 우리의 정책 중 어느 것도 임금과 관련된 논의, 시간, 근로 조건, 건강 위험 요소 및 안전 문제 등 미국 전국 노동 관계법 제 7조가 보장하는 활동에 참여할 권리를 제한하거나 방해하지 않습니다.
행동 강령과 내용은 주주들에게 공개되며 Danaher 웹사이트에 게재될 것입니다.
일부 제한적 상황에서 Danaher는 행동 강령의 조항을 포기할 수 있습니다. 모든 권리 포기에는 Danaher 법인 이사회, 최고 경영 책임자, 법률 고문 또는 최고 윤리 및 준법 감시인의 서면 승인이 필요하며 Danaher 법인 이사 또는 임원에 대한 권리 포기는 Danaher 법인 이사회에서만 할 수 있습니다. 이사회 또는 이사회 위원회가 시행하는 모든 권리 포기는 법률 또는 뉴욕 증권 거래소가 요구하는 범위 내에서 즉시 공개됩니다.
우리 행동 강령은 DHR 회사 고용과 관련하여 계약상 권리를 부여하거나 고용 관계를 변경하지 않습니다. (단, 행동 강령이 고용 계약, 단체 교섭, 노동 계약 또는 고용을 규율하는 유사한 계약에 포함되는 경우는 제외함.) 직원은 법적 또는 계약상의 의무에 따라 자발적으로 직책을 사임할 수 있습니다. 마찬가지로 회사는 해당 법률 및 고용을 규율하는 고용 계약에 따라 사업 수행에 바람직하다고 여겨질 때 언제든지 고용을 해지할 수 있습니다. 본 행동 강령에서 사용되는 용어 “고용 계약”이란 고용 계약뿐만 아니라 적용 가능한 모든 단체 교섭이나 노동 협약 및 이와 유사한 계약을 의미합니다.
강령의 조항은 다른 정책이나 절차에 추가되거나 변경하거나 교체하거나 대체하지 않습니다.