Our Valuesは人で始まります。私たちは、多様で、革新的で、責任あるベストチームになってこそ勝利することができるのです。 

ダナハーでは、成功のためには優れたアソシエートをひきつけて離職を防ぎ、彼らが能力を発揮して協働し革新していける職場環境を作らなければならないことを理解しています。それはつまり、多様な背景、考え方、才能、経験を持つメンバーからチームを作り、ハラスメントや差別を恐れることなく、ともに働けるよう支援することを意味しています。    

• リスペクト、インクルージョン、協働、尊厳、公正を重んじるカルチャーをつくるため、あなたも自分の役目を果たしてください。 

• 当社のカルチャーや価値観に一致しない言動に対しては、明確に反対する態度をとってください。   

• リーダーシップにある方は、職務資格やビジネスの法的な配慮など、雇用に関する意思決定を全て担います。 

ダナハーは適用されるすべての雇用・労働・移民法を遵守しており、アソシエート全員にもそれを期待します。所在地に関わらず、雇用に関わる決定は、人種、肌の色、出身国、宗教、性別、ジェンダー、年齢、結婚歴、障害の有無、軍歴の有無、市民権の有無、性的指向、性同一性、性的表現などの保護特徴またその他法律で保護される特徴を問わず、すべて職務関連の資格に基くものでなければなりません。

ダイバーシティとインクルージョン

ダナハーは国際的企業です。私たちはさまざまな背景、考え方、才能、体験を持つ人々の中から、最高の人材を探してチームをつくります。これにより、私たちの市場と同じくらい多様性に富んだ優れた人材を惹きつけ、顧客を受け入れることができます。他の人たちの才能や能力を尊重することにより、インクルーシブなカルチャーをつくることができるのです。

ダナハーでは、ダイバーシティとは、ダナハーをダナハーたらしめるあらゆるものと定義しています。これには、私たちの考え方、労働倫理、出自、経験、容姿、自分たちのとらえ方などが含まれています。法律で保護された特徴による差別はしません。  

また、インクルージョンとは、相手を受け入れてリスペクトするオープンマインドなカルチャーおよび環境づくりのプロセスと定義しています。このカルチャーではひとりひとりのアソシエートがエンパワーされて、自分の能力を生かし、完全に受容されていると感じ、チームの大事な一員として認識されます。アソシエートの全員がエンパワーされていることを実感し、それぞれの能力を発揮できるようでなければなりません。そしてそれが、このインクルーシブなカルチャーを築き維持していく力となるのです。 

• 他の人のインプットを大事にする。
• 他の人の立場になって考える。
• 顧客の声やニーズを代弁する多くの声に耳を傾ける。
• 新しいアイディアから革新的技術や新製品が生まれる職場環境づくりに協力する。
• ダイバーシティとインクルージョン、学び、改善、向上への努力にコミットする。

ハラスメント

ハラスメントの法的定義は国によって異なりますが、ダナハーの規範が定義する「ハラスメント」には、職場を威圧的・攻撃的あるいは敵意ある環境にする、他者にとって不愉快な行為が含まれています。ハラスメントには身体的なもの、書き言葉や話し言葉、視覚によるもの、相手に直接的あるいはeメールのような方法で間接的に行うものがあることを、理解することが重要です。セクシュアルハラスメントだけがハラスメントではないのです。   

相手に不快な思いをさせるかもしれない行為には、性的誘いかけ、人種差別的中傷または人種、宗教、民族、性的指向に関するネガティブなコメントや冗談などがあります。 

その国の現地法でそうした行為が違法であるか否かに関わらず、ダナハーはそうした行為を容認しません。