I nostri Valori si esprimono prima di tutto nelle nostre persone. Abbiamo successo quando mettiamo insieme la squadra migliore possibile, diversa, innovativa e responsabile.

Noi di Danaher sappiamo bene che per avere successo è necessario attrarre e mantenere dipendenti dalle straordinarie abilità, nonché creare un ambiente di lavoro in cui possano crescere e innovare. Questo significa creare delle squadre che rappresentino diversi background, prospettive, talenti ed esperienze e aiutarle a lavorare insieme libere da ogni paura di molestie e discriminazioni improprie.

• Ci aspettiamo che tutti facciano la propria parte nel contribuire a creare una cultura di rispetto, inclusione, dignità ed equità.

• È importante prendere una posizione chiara contro condotte e commenti che non rispettano la nostra cultura e i nostri valori.

• Se ricoprite un ruolo dirigenziale, prendete tutte le vostre decisioni riguardanti i dipendenti basandovi sulle qualifiche professionali e secondo valutazioni di business legittime.

Danaher rispetta tutte le leggi applicabili in materia di occupazione, lavoro e immigrazione e ci aspettiamo che tutti i dipendenti facciano lo stesso. Indipendentemente dalla posizione geografica, tutte le decisioni relative ai dipendenti devono essere basate su qualifiche professionali, senza considerare caratteristiche protette dalla legge come razza, colore, paese di origine, religione, sesso, età, stato civile, disabilità, stato militare, stato di cittadinanza, orientamento sessuale, identità di genere o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.

Diversità e inclusione

Danaher è un'azienda di portata mondiale. Creiamo le nostre squadre andando a cercare una vasta gamma di background, prospettive, talenti ed esperienze senza eguali. Questo ci consente di attrarre talenti diversi come i mercati e i clienti che serviamo. Creiamo una cultura inclusiva quando rispettiamo i talenti e le capacità degli altri.

Per noi di Danaher, la diversità rappresenta tutto ciò che ci rende unici e definisce chi siamo, incluso il modo in cui pensiamo, la nostra etica del lavoro, da dove veniamo, le nostre esperienze, il nostro aspetto e il modo in cui ci identifichiamo. Non discriminiamo in base a caratteristiche legalmente protette.  

Per noi l'inclusione è il processo attraverso cui creare una cultura e un ambiente aperti, rispettosi e inclusivi. All'interno di questa cultura, ad ogni dipendente viene data la possibilità di sfruttare il proprio talento, lo si accoglie appieno e gli viene riconosciuto il suo importante ruolo all'interno della squadra. Ad ogni dipendente dovrebbe essere data la possibilità di sfruttare il proprio talento e contribuire, poiché è questo che ci consente di costruire e mantenere la nostra cultura inclusiva.

• Dare valore al contributo degli altri.
• Mettersi nei panni degli altri.
• Ascoltare le tante voci che rappresentano i nostri clienti e le loro esigenze.
• Aiutare a creare un ambiente di lavoro in cui nuove idee possano guidare tecnologie innovative e nuovi prodotti.
• Impegnarsi costantemente in nome della diversità e dell'inclusione, e per imparare, migliorare e ambire sempre al meglio.

Molestie

Sebbene le definizioni legali di molestie possano differire da paese a paese, le "molestie", secondo il Codice di Danaher, includono qualsiasi comportamento sgradito nei confronti di un'altra persona atto a creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile oppure offensivo. È importante chiarire che le molestie possono essere fisiche, verbali, visive o scritte, di persona o tramite altri mezzi, come la posta elettronica. Le molestie non devono essere necessariamente di natura sessuale.

Il comportamento potenzialmente offensivo include avance sessuali, insulti razzisti, commenti negativi o battute su argomenti come razza, religione, etnia od orientamento sessuale.

Non tollereremo tale condotta, a prescindere dal fatto che tale comportamento sia illegale o meno secondo la legge locale nel paese in cui si svolge la condotta.