Un "conflitto di interessi" si verifica quando l’interesse personale di un dipendente interferisce in qualsiasi modo, o anche solo sembra interferire, con gli interessi di Danaher.

L'esistenza di un conflitto di interessi reale o potenziale non rappresenta necessariamente una violazione del nostro Codice. Tuttavia, continuare a lavorare per Danaher in qualsiasi ruolo o partecipare a qualsiasi decisione che coinvolga quel conflitto di interessi senza rivelarlo è una violazione.

Per domande e informazioni sui conflitti di interesse, contattare l'Ufficio legale.

Divulgazione e approvazione

Ai dipendenti è vietato lavorare per la loro Azienda Danaher in qualsiasi ruolo o di partecipare a qualsiasi decisione che comporti un conflitto di interessi, a meno che il conflitto non sia stato segnalato al responsabile del dipendente e il responsabile non abbia stabilito che il dipendente possa partecipare; inoltre, il dipendente deve seguire le eventuali procedure speciali richieste dal responsabile per mitigare il conflitto.

Inoltre, i dipendenti dell'Azienda operativa L1 con un potenziale conflitto di interessi devono ricevere l'approvazione scritta dal Consiglio generale della piattaforma o dal Responsabile della conformità della piattaforma competente, e i dipendenti di Danaher Corporation e della piattaforma devono ricevere l'approvazione scritta dal Consiglio generale di Danaher Corporation o dal Direttore per l'integrità e la conformità di Danaher Corporation.

Non è possibile elencare tutte le situazioni che potrebbero rappresentare un conflitto, ma esistono alcune situazioni in cui i conflitti sono più comuni. Essere in grado di riconoscere un potenziale conflitto può aiutarvi a evitarne uno. Qui di seguito elenchiamo alcuni esempi e indicazioni comuni:

• Impiego esterno. È vietato svolgere alcuna attività o lavoro per aziende diverse da Danaher e dalle aziende Danaher, che sono in competizione o intendono competere con Danaher o che interferiscono con il proprio lavoro in Danaher. Bisogna, inoltre, ricevere l'approvazione scritta da parte dell'Ufficio legale prima di accettare di entrare a far parte di un consiglio di amministrazione per qualsiasi organizzazione a fini di lucro.

• Appartenenza a consigli di amministrazione. I dipendenti non possono far parte del consiglio di amministrazione di alcuna società a scopo di lucro non appartenente a Danaher, se non previa approvazione da parte del Vicepresidente esecutivo di Danaher Corporation responsabile delle attività del dipendente/azienda operativa o, nel caso di una Danaher Corporation, un Vicepresidente esecutivo, il Consiglio generale di Danaher e il Direttore per l'integrità e la conformità.

• Interessi finanziari. Un dipendente potrebbe avere un conflitto nel caso in cui egli stesso, un suo amico intimo o un parente stretto detenesse un interesse finanziario in una società che intrattiene affari con Danaher o che potrebbe altrimenti influenzarne le attività.

• Rapporti personali stretti. Lavorare con parenti e altri soggetti con cui si hanno strette relazioni personali può rappresentare un conflitto di interessi. Non si dovrebbe sovraintendere i propri familiari più stretti o avere un familiare diretto che riferisca indirettamente, a meno che la situazione non sia stata esaminata e approvata dalle Risorse umane. In tutti gli altri casi, si prega di consultare il proprio manager o le Risorse umane per l'orientamento.

• Opportunità di business. Non bisogna mai approfittare delle informazioni e delle opportunità commerciali che si apprendono attraverso il proprio lavoro in Danaher, né si dovrebbero condividere tali informazioni con altri soggetti per il loro beneficio personale. Queste opportunità appartengono a Danaher. In particolare, i dipendenti non possono:

• Cogliere delle opportunità per se stessi di cui si è venuti a conoscenza attraverso l'uso della proprietà, delle informazioni o della posizione di Danaher

• Utilizzare la proprietà, le informazioni o la posizione di Danaher per ottenere un guadagno personale.

• Fare concorrenza a Danaher.

Opportunità di business – Considerazioni speciali per gli amministratori non dipendenti

Ai sensi dell'articolo 122(17) della Delaware General Corporate Law, il Consiglio di amministrazione di Danaher Corporation ha adottato la seguente specifica politica sulle opportunità aziendali per gli amministratori non dipendenti che fanno parte del consiglio di amministrazione di Danaher Corporation ("amministratori esterni").

Danaher Corporation rinuncia a qualsiasi interesse in o aspettativa da, o a ricevere l'offerta di qualsiasi opportunità di cui poter essere parte, e l'amministratore non ha nessun obbligo di comunicare, offrire o presentare a Danaher Corporation qualsiasi opportunità di intraprendere un'attività commerciale di cui un amministratore esterno venga a conoscenza, a meno che l'amministratore esterno non sia venuto a conoscenza di tale opportunità in uno dei seguenti modi:

(i) In relazione al compimento delle sue funzioni in qualità di amministratore di Danaher Corporation, o in circostanze tali che dovrebbero ragionevolmente indurre l'amministratore esterno a credere che la persona che sta offrendo l'opportunità si aspetta che venga offerta a Danaher Corporation o ad una controllata di Danaher Corporation, o

(ii) Attraverso l'uso di informazioni o proprietà di Danaher Corporation o di una sua controllata, se l'opportunità che ne deriva sia tale che l'amministratore esterno dovrebbe ragionevolmente ritenere che possa essere di interesse per Danaher Corporation o una sua controllata.

Siate proattivi e, quando possibile, evitate situazioni che possano anche solo apparire come un caso di un conflitto di interessi. Se vi trovate in una potenziale situazione di conflitto di interessi, parlatene con il vostro manager.