IN QUESTA SEZIONE:
Ulteriori risorse possono essere reperite all'interno della piattaforma o dell'OpCo. Visitare la pagina Etica e conformità su Danaher Connect per un elenco completo delle Risorse per la conformità.
Per informazioni di carattere generale, contattare integrity.answers@danaher.com
Per domande riguardanti la formazione sulla conformità, contattare il proprio Referente Risorse umane (HR Point of Contact - POC)
Parlare ad alta voce!
Il programma Parlare ad alta voce! nasce come punto di riferimento per poter porre domande, chiedere indicazioni e segnalare le proprie preoccupazioni in modo anonimo e confidenziale. Tutti i dipendenti sono invitati a porre domande in caso di dubbi su eventuali problemi di etica o di conformità e sono tenuti a segnalare qualsiasi violazione effettiva o potenziale della legge, del nostro Codice di condotta o di altre politiche Danaher. Nel portare all'attenzione della direzione questioni o violazioni, si aiuta a garantire che Danaher realizzi e sostenga i massimi livelli di integrità e conformità e si contribuisce a costruire le basi del nostro futuro successo!
Ecco alcuni esempi di alcune aree in cui i dipendenti possono utilizzare Parlare ad alta voce! per segnalare delle preoccupazioni:
- Irregolarità nella contabilità, archiviazione e auditing
- Frodi o irregolarità riguardanti note spese
- Tangenti, corruzione o pagamenti illegali
- Pratiche di documentazione inappropriate
- Registrazioni finanziarie imprecise (o l'intenzione di archiviare registrazioni finanziarie imprecise o irregolari)
- Condotta criminale
- Violazioni di legge
- Discriminazione e molestie sul posto di lavoro
- Problemi relativi alla qualità del prodotto
- Pratiche di produzione
- Violazione degli (o non adesione agli) standard ambientali, sanitari e di sicurezza (EHS)
- Conflitti di interessi
- Furto o frode
- Violenza sul posto di lavoro
- Abuso di sostanze
Come segnalare un problema
Segnalate il problema al vostro immediato superiore o responsabile o a una delle seguenti risorse:
- Altro responsabile o superiore della vostra Azienda Danaher
- Risorse umane o Ufficio legale/Dipartimento per la conformità della vostra Azienda Danaher
- Qualsiasi membro della direzione di Danaher Corporation
- Qualsiasi membro del personale di Audit interno di Danaher Corporation
- Linea di assistenza per l’integrità e la conformità su http://www.danaherintegrity.com
- Qualsiasi membro del consiglio di amministrazione di Danaher Corporation
Il programma Parlare ad alta voce! è gestito da un fornitore di terze parti e NON da Danaher per preservare l'anonimato e la riservatezza della segnalazione. Tutti i dipendenti sono incoraggiati a presentare segnalazioni relative alle violazioni previste nel nostro Codice di condotta, oltre a chiedere indicazioni relative alle politiche e alle procedure e fornire suggerimenti e storie positivi.
Le informazioni fornite saranno inviate a Danaher dal nostro fornitore di terze parti su base assolutamente confidenziale e anonima, se si dovesse scegliere tale forma. Avete la nostra garanzia che i vostri commenti saranno ascoltati. I numeri di telefono di Parlare ad alta voce! sono soggetti a modifiche senza preavviso ma è sempre possibile trovare le informazioni più aggiornate su:
Danaher sostiene il diritto dei dipendenti di parlare di questioni di interesse pubblico o di impegnarsi in determinate attività relative ai termini e alle condizioni del proprio impiego. Nulla di quanto contenuto nel Codice o in una delle nostre politiche è inteso a limitare o interferire con il diritto di impegnarsi in attività protette ai sensi dell'articolo 7 della legge sul lavoro nazionale degli Stati Uniti, o di qualsiasi altra legge locale o normativa applicabile, come discussioni relative a retribuzioni, ore, condizioni di lavoro, rischi per la salute e problemi di sicurezza.
L'esistenza e il contenuto del Codice saranno comunicati agli azionisti e saranno disponibili sul sito Web di Danaher.
In casi estremamente limitati, Danaher Corporation può ritenere opportuno derogare una disposizione del nostro Codice di condotta. Tutte le deroghe richiedono la pre-approvazione scritta del consiglio di amministrazione di Danaher Corporation, dell’amministratore delegato, del Consiglio generale o del Direttore per l'etica e la conformità in forma scritta; e una deroga per un amministratore o dirigente di Danaher Corporation può essere fatta solo dal consiglio di amministrazione di Danaher Corporation o da un comitato del consiglio di amministrazione di Danaher Corporation. Tutte le deroghe saranno prontamente rese pubbliche nella misura richiesta dalla legge o dalla Borsa di New York.
Il nostro Codice di condotta non dà alcun diritto contrattuale né altera il rapporto di lavoro del dipendente con la propria azienda DHR (salvo nella misura in cui il nostro Codice sia incorporato in ogni contratto di lavoro, di contrattazione collettiva o contratto settoriale o analogo accordo regolante il proprio impiego). I dipendenti sono liberi di dimettersi volontariamente in base ad eventuali obblighi legali o contrattuali. Allo stesso modo, l’azienda del dipendente può interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento se ritiene che farlo sia nel miglior interesse dell’azienda, secondo le leggi e i contratti di lavoro che disciplinano l’impiego. Quando utilizzato nel nostro Codice di condotta, il termine "contratto di lavoro" si riferisce non solo a contratti di lavoro, ma anche a tutte le contrattazioni collettive applicabili o agli accordi di settore o simili.
Le disposizioni del Codice si aggiungono e non modificano o sostituiscono altre politiche o procedure.