Nilai kita dimulai dari karyawan kita. Kita akan berhasil jika kita menjadi tim terbaik, yaitu yang beragam, inovatif, dan bertanggung jawab.

Di Danaher, kita memahami, bahwa untuk berhasil kita harus menarik dan mempertahankan karyawan yang luar biasa dan menciptakan lingkungan kerja tempat mereka dapat berkembang, berkolaborasi, dan berinovasi. Hal ini berarti membangun tim yang mencerminkan latar belakang, perspektif, bakat, dan pengalaman yang beragam dan membantu mereka bekerja bersama dan terbebas dari rasa takut terhadap pelecehan dan diskriminasi yang tidak pantas.

• Lakukan tugas Anda untuk menciptakan budaya hormat, inklusi, kolaborasi, bermartabat, dan adil.

• Mengambil sikap tegas terhadap perilaku dan komentar yang tidak sesuai dengan budaya dan nilai-nilai kita.

• Jika Anda menjabat sebagai pemimpin, ambil semua keputusan tentang kualifikasi pekerjaan serta pertimbangan bisnis yang sah.

Danaher mematuhi semua undang-undang ketenagakerjaan, buruh, dan imigrasi yang berlaku, dan kita berharap semua Karyawan melakukan hal yang sama. Terlepas dari lokasi geografis, semua keputusan terkait pekerjaan harus berdasarkan kualifikasi pekerjaan, tanpa melihat karakteristik yang terlindungi secara sah, seperti ras, warna, asal negara, agama, jenis kelamin, gender, usia, status pernikahan, disabilitas, status veteran, status kewarganegaraan, orientasi seksual, identitas gender, ekspresi gender, atau karakteristik lain yang dilindungi oleh undang-undang.

Keberagaman dan Inklusi

Kita membangun tim terbaik dengan melihat kisaran luas latar belakang, perspektif, bakat, dan pengalaman yang unik. Hal ini memungkinkan kita menarik minat bakat yang sama beragamnya dengan pasar serta merangkul pelanggan yang kita layani. Kita menciptakan budaya khusus tempat kita menghargai bakat dan kemampuan orang lain.

Di Danaher, kita mendefinisikan keberagaman sebagai segala hal yang unik yang membentuk sosok kita, termasuk cara berpikir, etos kerja, tempat asal, pengalaman, penampilan, dan cara kita mengidentifikasikan diri. Tidak ada diskriminasi berdasarkan karakteristik yang dilindungi undang-undang.  

Kita mendefinisikan inklusi sebagai proses menciptakan budaya dan lingkungan yang terbuka, terhormat, dan menerima semuanya. Di dalam budaya ini, setiap karyawan didorong untuk mengasah bakat unik mereka, dibuat untuk merasa berpartisipasi penuh, dan diakui sebagai anggota tim yang berharga. Setiap karyawan seharusnya merasa terdorong untuk memanfaatkan bakat unik dan kontribusinya karena hal ini yang memungkinkan kita untuk membangun dan memelihara budaya inklusif kita.

• Hargai masukan dari orang lain.
• Tempatkan diri Anda pada posisi orang lain.
• Dengarkan banyak suara yang mencerminkan pelanggan dan kebutuhannya.
• Bantu ciptakan lingkungan kerja tempat ide baru dapat mendorong teknologi inovatif dan produk baru.
• Berpartisipasi dalam keberagaman dan inklusi yang ideal, dan untuk belajar, berkembang, dan memperoleh hal yang lebih baik.

Pelecehan

Meskipun definisi hukum pelecehan dapat berbeda di setiap negara, “pelecehan” di Danaher mencakup setiap tindakan yang tidak dikehendaki terhadap orang lain, yang membuat lingkungan kerja menjadi terasa mengintimidasi, saling bermusuhan, atau menyinggung. Perlu diketahui, pelecehan dapat berupa tindakan fisik, verbal, atau tertulis, dan secara pribadi atau melalui cara lain seperti email. Pelecehan tidak selalu bersifat seksual.

Perilaku yang berpotensi menyinggung termasuk tindakan bersifat seksual, ejekan yang berhubungan dengan ras, komentar negatif, atau lelucon tentang ras, agama, etnis, atau orientasi seksual.

Kita tidak akan menoleransi tindakan tersebut, dan tindakan tersebut ilegal berdasarkan undang-undang setempat di negara tempat tindakan tersebut terjadi.