DI BAGIAN INI:
Setiap orang harus melakukan tugasnya jika kita ingin memelihara standar etika dan integritas yang tinggi. Jika Anda yakin terdapat pelanggaran hukum, pelanggaran Kode dan kebijakan, praktikkan Speak Up! Anda tidak harus yakin dengan semua fakta yang ada - jika Anda melihat atau mencurigai ada tindakan ilegal atau tidak etis atau jika Anda memiliki pertanyaan, Anda memiliki beberapa opsi:
-
Diskusikan masalah ini dengan manajer Anda.
-
Beri tahu anggota lain di manajemen, Sumber Daya Manusia, Departemen Legal, atau Audit Internal.
-
Kapan pun, Anda dapat menghubungi Speak Up! di www.danaherintegrity.com
Saat Anda memberikan pertanyaan atau melaporkan masalah, Anda membantu memastikan Danaher mencapai dan mempertahankan etika dan kepatuhan pada level yang paling tinggi, dan Anda membantu membangun dasar kesuksesan kita di masa depan.
Berikut adalah poin penting lain untuk diingat terkait pelaporan pelanggaran:
-
Karyawan tidak boleh melaporkan pelanggaran kepada orang yang terlibat di dalam pelanggaran.
-
Jika Anda menyampaikan kekhawatiran dan masalah tersebut tidak diselesaikan, Anda harus menyampaikannya melalui saluran yang berbeda.
Cara Menggunakan Speak Up!
Call center Speak Up! adalah bagian independen dari Danaher dan ditangani oleh para spesialis etika dan kepatuhan pihak ketiga. Speak Up! adalah cara menyampaikan pertanyaan, mencari panduan, dan melaporkan kemungkinan adanya pelanggaran terhadap Kode dan setiap kebijakan, undang-undang, peraturan, atau regulasi secara rahasia. Anda dapat menggunakan Speak Up! 24 jam sehari, 7 hari seminggu. Saat Anda menghubungi Speak Up! operator akan mendengarkan, memberikan pertanyaan bila perlu, dan menuliskan laporan ringkasan. Ringkasan akan diberikan ke Danaher untuk penilaian dan tindakan lebih lanjut. Anda juga dapat menyampaikan keluhan atau mengirimkan pertanyaan secara elektronik dengan membuka www.danaherintegrity.com
Anda dapat memilih untuk menelepon secara anonim, jika diizinkan oleh undang-undang setempat. Kecuali jika Anda memilih untuk memberikan identitas Anda, Danaher tidak dapat mengetahui siapa yang menelepon atau siapa yang login ke Speak Up! Sangat penting untuk memberikan detail lebih banyak (misalnya, siapa, apa, kapan, di mana). Karena Danaher mungkin memerlukan informasi tambahan, Anda akan diberi nomor laporan dan diminta untuk menelepon kembali nanti untuk menjawab pertanyaan tindak lanjut.
Kerahasiaan
Setiap informasi yang diberikan melalui Speak Up! atau melalui saluran pelaporan lain akan diperlakukan secara rahasia. Di beberapa kasus, jika penyelidikan diperlukan, informasi akan dibagikan apabila memang perlu diungkap. Danaher dapat diharuskan berdasarkan undang-undang untuk melaporkan tipe aktivitas tertentu.
Tindakan Balas Dendam Tidak Diperkenankan
Danaher tidak akan menoleransi tindakan balas dendam terhadap siapa pun yang melaporkan dengan itikad baik maupun tindakan balas dendam terhadap siapa pun yang berpartisipasi dalam penyelidikan. Jika Anda meyakini telah menjadi target tindakan balas dendam atau menyaksikan tindakan balas dendam, laporkan hal ini ke manajemen atau gunakan sumber informasi yang ada di dalam Kode.
Membuat laporan dengan “itikad baik” berarti Anda memberikan semua informasi yang Anda miliki dan Anda melaporkan secara jujur, terlepas apakah penyelidikan laporan Anda mengungkap pelanggaran yang aktual.
Tanya Jawab
Tiga bulan lalu, saya menggunakan Speak Up! secara anonim. Saya menduga jika manajer saya menandatangani kontrak dengan perusahaan yang dimiliki oleh temannya. Hal ini telah diselidiki dan saya tahu jika beberapa tindakan telah dilakukan. Setelah itu, karyawan lain tidak berbicara dengan saya lagi dan meniru saya dalam komunikasi penting, dan saya khawatir hal ini akan memengaruhi kinerja saja. Saya merasa kolega saya mengetahui jika saya membuat laporan dan melakukan tindakan balas dendam. Apakah hal ini tindakan balas dendam? Apa yang harus saya lakukan?
Hal ini bisa jadi adalah kasus tindakan balas dendam. Jika Anda tidak merasa nyaman mengutarakan masalah dengan manajer Anda, gunakan Speak Up! atau sumber informasi lain yang ada di dalam Kode. Penyelidikan menyeluruh akan dilakukan untuk mengetahui alasan perilaku kolega Anda. Jika penyelidikan menyimpulkan hal ini sebagai tindakan balas dendam atas pelaporan Anda, tindakan yang sesuai akan dilakukan.
Akuntabilitas dan Disiplin
Saat terjadi pelanggaran terhadap Kode, kebijakan, atau undang-undang, tindakan pendisiplinan yang sesuai akan dilakukan, hingga dan termasuk pemberhentian kerja sesuai dengan undang-undang yang berlaku. Tindakan tertentu juga menghasilkan tindakan hukum, penalti, atau tuntutan pidana.