DI BAGIAN INI:
Sumber daya tambahan berada di dalam Platform atau OpCo. Kunjungi halaman Etika dan Kepatuhan di Danaher Connect untuk melihat daftar semua Sumber Daya Kepatuhan.
Untuk pertanyaan umum, silakan hubungi integrity.answers@danaher.com
Untuk pertanyaan terkait pelatihan Kepatuhan, Anda dapat menghubungi HR Point of Contact (POC)
Speak Up!
Program Speak Up! adalah tempat Anda mengajukan pertanyaan, mencari panduan, dan melaporkan kekhawatiran Anda secara anonim dan rahasia. Karyawan didorong dan diharapkan untuk bertanya jika ragu tentang masalah etika atau kepatuhan, dan harus melaporkan pelanggaran aktual atau potensial dari undang-undang, Kode Etik, atau kebijakan Danaher lainnya. Dengan mengutarakan pertanyaan atau pelanggaran kepada manajemen, Anda membantu memastikan Danaher dan Perusahaan yang Beroperasi dapat mencapai dan mempertahankan level tertinggi dari etika dan kepatuhan, dan Anda membantu membangun dasar kesuksesan di masa depan!
Contoh beberapa area tempat karyawan dapat menggunakan Speak Up! untuk melaporkan kekhawatirannya adalah sebagai berikut:
- Penyimpangan dalam akuntansi, pembukuan, dan audit
- Pemalsuan atau penyimpangan laporan pengeluaran
- Suap, korupsi, atau pembayaran ilegal
- Praktik dokumentasi yang tidak sesuai,
- Dokumentasi Finansial yang tidak akurat (atau bertujuan memberikan dokumentasi finansial yang tidak akurat dan menyimpang)
- Tindakan kriminal
- Pelanggaran hukum
- Diskriminasi dan Pelecehan di Tempat Kerja
- Masalah kualitas produk
- Praktik manufaktur,
- Pelanggaran (atau ketidakpatuhan) terhadap standar Lingkungan, Kesehatan, dan Keselamatan (EHS)
- Konflik kepentingan
- Pencurian atau penipuan
- Kekerasan di tempat kerja
- Penyalahgunaan obat
Cara Melaporkan Masalah
Anda dapat melaporkan masalah ke manajer langsung Anda, atau ke sumber daya berikut:
- Manajer lain di Danaher Company
- Departemen SDM atau Departemen Legal/Kepatuhan di Danaher Company
- Anggota manajemen Danaher Corporation
- Anggota Staf Audit Internal Danaher Corporation
- Saluran bantuan Integritas dan Kepatuhan di http://www.danaherintegrity.com
- Anggota Dewan Direksi Danaher Corporation
Perlu diketahui bahwa program Speak Up! kita dikelola oleh penyedia pihak ketiga dan BUKAN oleh Danaher, sehingga akan menjaga anonimitas dan kerahasiaan laporan Anda. Anda dianjurkan untuk mengirimkan laporan terkait pelanggaran yang disebutkan di dalam Kode Etik kita, serta meminta panduan terkait kebijakan dan prosedur dan menyediakan saran dan cerita yang positif.
Informasi yang Anda berikan akan dikirim ke Danaher oleh penyedia pihak ketiga secara rahasia dan sepenuhnya anonim, jika Anda memilih demikian. Kami menjamin bahwa komentar Anda akan didengar. Nomor telepon Speak Up! dapat berubah tanpa pemberitahuan sebelumnya, tetapi Anda selalu dapat menemukan informasi paling baru di:
Danaher mendukung hak Karyawan untuk berani berbicara tentang kekhawatiran publik atau ikut serta dalam aktivitas tertentu sesuai dengan syarat dan ketentuan pekerjaan mereka. Tidak ada hal di dalam Kode atau kebijakan kita yang bertujuan untuk membatasi atau mengganggu hak ikut serta dalam aktivitas yang dilindungi berdasarkan Pasal 7 Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional AS, atau undang-undang setempat lain atau peraturan yang berlaku, seperti diskusi terkait upah, jam kerja, kondisi kerja, bahaya kesehatan, dan masalah keselamatan.
Keberadaan dan isi Kode akan diungkapkan ke pemegang saham dan akan tersedia di situs Web Danaher.
Dalam kondisi tertentu, Danaher dapat menghapus ketentuan Kode Etik. Semua pelepasan memerlukan persetujuan sebelumnya dari Dewan Direksi Danaher Corporation, Chief Executive Officer, General Counsel, atau Chief Ethics and Compliance Officer secara tertulis, dan penafian untuk direktur Danaher Corporation atau pejabat eksekutif hanya dapat dibuat oleh Dewan Direksi Danaher Corporation atau oleh komite Dewan. Semua penafian akan segera diungkapkan jika diwajibkan oleh undang-undang atau Bursa Efek New York.
Kode Etik kita tidak memberikan hak kontraktual atau mengubah hubungan kerja Karyawan dengan DHR Company yang mempekerjakannya (kecuali jika Kode kita tercantum dalam perjanjian kerja, perundingan bersama, atau perjanjian ketenagakerjaan, atau perjanjian serupa yang mengatur tentang pekerjaan). Karyawan bebas mengundurkan diri secara sukarela sesuai dengan kewajiban legal atau kontraktual. Begitu pula, Perusahaan dapat memberhentikan karyawan kapan saja jika dianggap sebagai kepentingan terbaik untuk dilakukan menurut bisnis, sesuai dengan undang-undang dan perjanjian kerja yang berlaku, yang mengatur tentang pekerjaan. Kapan pun digunakan di dalam Kode, istilah "perjanjian kerja" tidak hanya mengacu pada perjanjian kerja tetapi juga semua perundingan bersama atau perjanjian ketenagakerjaan, dan perjanjian serupa yang berlaku.
Penetapan Kode merupakan tambahan, dan tidak mengubah, menggantikan, atau menganulir kebijakan atau prosedur lain.