DANS CETTE SECTION:
Des ressources supplémentaires sont disponibles au sein de la plateforme ou société d'exploitation concernée. Rendez-vous sur la page dédiée à l'éthique et à la conformité sur Danaher Connect pour consulter la liste de toutes les ressources liées à la conformité.
Pour toute demande d'ordre général, veuillez contacter integrity.answers@danaher.com
Si vous avez des questions sur les formations liées à la conformité, vous pouvez contacter votre Point de contact RH dédié
Speak Up!
Le programme Speak Up! a été mis en place pour vous permettre de poser des questions, de demander des conseils, et de signaler toutes vos préoccupations de manière anonyme et confidentielle. Nous encourageons nos collaborateurs à poser des questions (et attendons d'eux qu'ils le fassent) s'ils se trouvent face à un problème d'éthique ou de conformité. Ils doivent également signaler toute violation potentielle ou constatée de la loi en vigueur, de notre Code de conduite ou de toute autre politique Danaher existante. En posant des questions ou en signalant des violations à nos responsables, vous contribuez à ce que Danaher et nos sociétés d'exploitation affiliées atteignent et conservent le niveau le plus exigeant d'éthique et de conformité, et vous nous aidez à poser les bases de notre réussite future !
Exemples de cas de figure où nos collaborateurs peuvent utiliser Speak Up! pour signaler des problèmes ou préoccupations :
- Irrégularités présentes au sein de fichiers de comptabilité, de dossiers consignés et d'audits
- Fraudes ou irrégularités constatées au sein de notes de frais
- Subornation, corruption ou paiements illégaux
- Pratiques de documentation inappropriées
- Rapports financiers inexacts (ou intention de consigner des rapports financiers inexacts ou anormaux)
- Actes criminels
- Violations de la loi en vigueur
- Discrimination et harcèlement sur le lieu de travail
- Problèmes liés à la qualité des produits
- Pratiques de production
- Violation (ou non respect) des normes et standards environnementaux, de santé et de sécurité
- Conflits d'intérêts
- Vol ou fraude
- Violence sur le lieu de travail
- Abus de substances dangereuses ou illicites
Comment signaler un problème
Vous pouvez signaler tout problème que vous rencontrez à votre responsable direct, ou à l'une ou plusieurs des ressources suivantes :
- Un autre responsable de votre entreprise Danaher
- Le service Ressources humaines ou le service juridique/en charge de la conformité de votre entreprise Danaher
- Tout membre de la direction de Danaher Corporation
- Tout membre du personnel en charge des audits internes de Danaher Corporation
- Le numéro d'assistance pour toute question liée à l'intégrité et la conformité, disponible sur http://www.danaherintegrity.com
- Tout membre du Conseil de directeurs de Danaher Corporation
Veuillez noter que notre programme Speak Up! est géré par un fournisseur tiers, ET NON directement par Danaher, afin de préserver l'anonymat et la confidentialité de chaque personne et signalement. Nous vous encourageons à effectuer des signalements liés à toute violation mentionnée dans notre Code de conduite, ainsi qu'à demander des conseils relatifs à nos diverses politiques et procédures et à partager avec nous des suggestions et anecdotes positives.
Si vous le désirez, les informations que vous nous communiquerez seront transmises à Danaher par notre fournisseur tiers de manière entièrement anonyme et confidentielle. Nous vous assurons que tous vos commentaires seront écoutés et pris en compte. Les numéros de téléphone associés à Speak Up! peuvent changer sans préavis, mais vous pourrez toujours trouver des informations à jour sur :
Danaher soutient le droit de tous ses collaborateurs de parler de sujets d'intérêt public ou de prendre part à des activités liées aux conditions générales de leur emploi. Aucun élément du Code ou de nos politiques n'est destiné à limiter ou entraver leur droit de prendre part à des activités protégées par la Section 7 du National Labor Relations Act aux États-Unis, ou par toute autre loi ou réglementation locale applicable, comme des discussions liées aux salaires, heures de travail, conditions de travail, dangers potentiels pour la santé ou problèmes éventuels de sécurité.
L'existence et le contenu du Code seront communiqués à tous les actionnaires et celui-ci sera mis à la disposition de tous sur le site web de Danaher.
Dans certains cas de figure précis, Danaher peut renoncer à certaines provisions de notre Code de conduite. Toutes ces situations de renonciation nécessitent une approbation en amont du Conseil de directeurs, du directeur général, du Conseil général ou du responsable en chef de l'éthique et de la conformité de Danaher sous forme écrite. Une renonciation liée à un directeur de Danaher Corporation ou à un des membres de la direction ne pourra être effectuée que par le Conseil de directeurs de Danaher Corporation ou par un comité du conseil. Toutes ces renonciations seront immédiatement communiquées conformément à la loi applicable ou à la Bourse de New York.
Notre Code de conduite n'assure aucun droit contractuel ni n'altère en aucun cas la relation professionnelle entretenue par un collaborateur ou une collaboratrice avec la société DHR au sein de laquelle il ou elle est employé(e) (hormis dans la mesure où notre Code est incorporé à un contrat de travail, un accord de négociation collective ou une convention de travail ou tout autre accord similaire régissant l'emploi de la personne en question). Nos collaborateurs sont libres de volontairement démissionner de leur poste en raison de toute obligation légale ou contractuelle applicable. De manière similaire, l'entreprise peut choisir de mettre fin au contrat de travail d'un collaborateur lorsqu'elle estime qu'il est dans son intérêt de le faire, conformément à toute loi applicable et à tout contrat de travail régissant l'emploi de cette personne. Où qu'elle soit utilisée au sein de ce Code, l'expression « contrat de travail » se réfère non seulement à tout contrat de travail établi, mais également à tout accord de négociation collective ou toute convention de travail, ou tout accord similaire applicable.
Les provisions indiquées au sein de ce Code viennent s'ajouter à nos autres politiques et procédures, et ne modifient, remplacent ou se substituent en aucun cas à celles-ci.