Nuestros valores empiezan con nuestra gente. Alcanzamos el éxito cuando somos el mejor equipo que podemos ser: un equipo diverso, innovador y responsable. 

En Danaher, entendemos que para tener éxito debemos atraer y conservar asociados destacados y crear un ambiente de trabajo donde puedan prosperar e innovar. Esto significa formar equipos que representen orígenes, perspectivas, experiencias y talentos diversos y ayudarlos a trabajar juntos libres del miedo al acoso y la discriminación. 

• Haz tu parte para ayudar a crear una cultura de respeto, inclusión, colaboración, dignidad y equidad. 

• Adopta una postura clara en contra de conductas y comentarios incompatibles con nuestra cultura y nuestros valores.

• Si tienes un papel de liderazgo, toma todas las decisiones sobre empleo con base en las calificaciones laborales y las consideraciones comerciales legítimas.

Danaher cumple con todas las leyes aplicables de empleo, laborales y de inmigración, y esperamos que todos los Asociados hagan lo mismo. Independientemente de la ubicación geográfica, todas las decisiones relacionadas con el empleo deben basarse en las calificaciones del solicitante legalmente relacionadas con el trabajo, independientemente de su raza, color, nacionalidad, religión, sexo, género, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano, ciudadanía, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otra característica protegida por la ley.

Diversidad e inclusión

Construimos nuestros mejores equipos al buscar en una amplia gama de antecedentes, perspectivas, experiencias y talentos únicos. Esto nos permite atraer talento que es tan diverso como los mercados y clientes a quienes servimos y atesoramos. Creamos una cultura inclusiva cuando respetamos los talentos y las habilidades de los demás.

En Danaher definimos la diversidad como cualquier cosa que nos hace únicos, que nos hace ser quienes somos, incluida nuestra forma de pensar, nuestra ética de trabajo, de dónde somos, nuestras experiencias, cómo somos y cómo nos identificamos. No discriminamos con base en las características legalmente protegidas.  

Definimos la inclusión como el proceso de crear una cultura y un entorno de mente abierta y que sean respetuosos y aceptantes. Dentro de esta cultura, cada Asociado tiene el poder de aprovechar sus talentos únicos, se siente totalmente incluido y es reconocido como un miembro valioso del equipo. Cada asociado debe sentirse empoderado para aprovechar sus talentos y contribuciones únicos ya que esto es lo que nos permite a construir y mantener nuestra cultura inclusiva.

• Valora la aportación de otros.
• Ponte en los zapatos de otras personas.
• Escucha a las muchas voces que representan a nuestros clientes y sus necesidades.
• Ayuda a crear un ambiente de trabajo donde las ideas frescas pueden impulsar tecnologías innovadoras y nuevos productos.
• Comprométete con los ideales de diversidad e inclusión, además de aprender y luchar por ser mejor.

Acoso

Aunque las definiciones legales de acoso pueden diferir de un país a otro, el "acoso", bajo el código de Danaher, incluye cualquier conducta no deseada hacia otra persona que cree un ambiente de trabajo intimidatorio, hostil u ofensivo. Es importante tener en cuenta que el acoso puede ser físico, verbal, visual o escrito; tanto en persona o por otros medios, como el correo electrónico. El acoso no es necesariamente de carácter sexual.

El comportamiento potencialmente ofensivo incluye comentarios sexuales, insultos raciales o comentarios negativos o bromas sobre temas como raza, religión, etnia u orientación sexual.

No toleraremos esa conducta, independientemente de si dicha conducta es ilegal de acuerdo con las leyes locales en el país en el que se produce la conducta.