Un "conflicto de interés" se produce cuando el interés privado de un asociado interfiere de algún modo o incluso parece interferir con los intereses de Danaher.

La existencia de un conflicto de interés real o potencial no es necesariamente una violación de nuestro Código. Sin embargo, continuar trabajando para Danaher en cualquier papel, o participar en cualquier decisión, que involucre ese conflicto de interés sin divulgarlo es una violación.

Para preguntas y divulgaciones sobre conflictos de interés, comunícate con el Departamento legal.

Divulgaciones y aprobación

Los asociados tienen prohibido trabajar para Danaher en cualquier puesto o participar en cualquier decisión que involucre un conflicto de interés, a menos que el conflicto haya sido escalado y divulgado por completo al gerente del asociado; ese gerente haya aprobado la actividad propuesta; y el asociado siga cualquier procedimiento especial que le requiera su gerente para mitigar el conflicto.  

Además, los Asociados L1 de la Compañía operadora ("OPCO”) con conflictos potenciales también deben recibir la aprobación por escrito del Asesor general de la plataforma o el Oficial principal de cumplimiento de la plataforma, y los Asociados de la plataforma de Danaher deben recibir la aprobación por escrito del Asesor general de Danaher Corporation o el Director de ética y cumplimiento de Danaher Corporation.

No es posible enumerar todas las situaciones que podrían presentar un conflicto, pero hay ciertas situaciones donde los conflictos son más comunes. Ser capaz de reconocer un posible conflicto puede ayudarte a evitarlo. A continuación te presentamos algunos ejemplos comunes y orientación:

• Empleo externo: No debes crear ningún negocio o realizar un trabajo para ninguna compañía que no sea Danaher o las compañías de Danaher, que compita con o pretenda competir con Danaher o que interfiera con tu trabajo en Danaher. También debes asegurarte de recibir una aprobación por escrito del Departamento Legal antes de aceptar prestar tus servicios en una Junta directiva para cualquier organización con fines de lucro.

• Servicio en una junta directiva: Los Asociados no pueden formar parte de la junta directiva de ninguna empresa con fines de lucro que no sea de Danaher, a menos que cuenten con la aprobación previa del Vicepresidente ejecutivo de Danaher Corporation como responsable del negocio/compañía operadora del Asociado o, en el caso de Danaher Corporation, un Vicepresidente ejecutivo, el Consejo general de Danaher y el Director de Ética y Cumplimiento.

• Intereses financieros: Puede ser un conflicto de interés si tú, un amigo cercano o un miembro de tu familia inmediata tienen un interés financiero en una empresa que hace negocios con, o de lo contrario podría afectar, la operación de Danaher.

• Relaciones personales cercanas: Trabajar con familiares y otras personas con quienes mantienes relaciones personales cercanas puede presentar un conflicto de interés. No debes supervisar a tus familiares inmediatos o tener un familiar directo que te informe indirectamente a menos que la situación haya sido revisada y aprobada por Recursos Humanos. En todos los demás casos, consulta con tu gerente o el departamento de Recursos Humanos.

• Oportunidades de negocio: Nunca aproveches a título personal la información y oportunidades de negocio que conociste gracias a tu trabajo en Danaher. Tampoco debes compartir dicha información con nadie más para su propio beneficio personal. Estas oportunidades pertenecen a Danaher. Específicamente, los asociados no pueden:

• Aprovechar personalmente las oportunidades que se conocen mediante el uso de la propiedad, información o posición de Danaher para su uso personal.

• Usar la propiedad, información o posición de Danaher para obtener beneficios personales

• Competir con Danaher

Oportunidades comerciales: Consideraciones especiales para los directores no empleados

De conformidad con la Sección 122 (17) de la Ley General de Corporaciones de Delaware, la Junta directiva de Danaher Corporation ha adoptado la siguiente política separada sobre oportunidades corporativas para directores que no son empleados y que forman parte de la Junta directiva de Danaher Corporation ("directores externos").

Danaher Corporation renuncia a cualquier interés o expectativa de, o en el que se ofrezcan oportunidades de participar en, y el director no tendrá la obligación de comunicar, ofrecer ni presentar a Danaher Corporation, cualquier oportunidad de participar en una actividad de negocio de la que un director externo esté al tanto, a menos que el director externo tenga conocimiento de dicha oportunidad, ya sea:

(i) En relación con el desempeño de sus funciones como director de Danaher Corporation, o en circunstancias que razonablemente lleven al director externo a creer que la persona que ofrece la oportunidad espera que se le ofrezca a Danaher Corporation o una filial de Danaher Corporation, o

(ii) Mediante el uso de información o propiedad de Danaher Corporation o una filial de la misma, si la oportunidad resultante es una que el director externo razonablemente debe esperar que sea de interés para Danaher Corporation o una filial de la misma.

Sé proactivo y siempre que sea posible, evita situaciones que puedan llevarte o incluso aparentar un conflicto de intereses. Si te encuentras en una posible situación de conflicto de interés, habla con tu gerente.