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Todos debemos poner de nuestra parte si queremos mantener nuestros altos estándares de ética e integridad. Si crees que se ha infringido la ley, nuestro Código o políticas, habla a través de Speak Up! No necesitas estar completamente seguro de todos los hechos. Si ves o, incluso, sospechas de un comportamiento ilegal o poco ético, o si tienes alguna pregunta, tienes varias opciones:
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Discute el problema con tu gerente.
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Habla con cualquier otro miembro de la gerencia, Recursos Humanos, el Departamento Legal o de Auditoría Interna.
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En cualquier momento puedes contactar a Speak Up! en www.danaherintegrity.com
Cuando haces preguntas o informas problemas, estás ayudando a asegurar que Danaher logre y mantenga los más altos niveles de ética y cumplimiento, y ayudas a construir la base de nuestro éxito futuro.
A continuación te presentamos algunos otros puntos importantes a considerar sobre el informe de infracciones:
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Los asociados nunca deben informar a los involucrados de la violación sobre esta última.
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Si comunicas tu inquietud y el problema no se resuelve, debes reportarlo a través de otro canal.

Cómo usar Speak Up!
El call center de Speak Up! es independiente de Danaher y está integrado por especialistas en ética y cumplimiento externos a la empresa. Speak Up! es una forma confidencial de hacer preguntas, buscar orientación e informar posibles infracciones del Código o de cualquier política, ley, reglamento o reglamentación. Puedes usar Speak Up! las 24 horas al día, 7 días a la semana. Cuando te comunicas con Speak Up! el operador escuchará, hará preguntas (si es necesario) y luego escribirá un informe. Este resumen se proporcionará a Danaher para su evaluación y tomar las medidas pertinentes. También puedes presentar una queja o enviar una consulta electrónica visitando www.danaherintegrity.com
Puedes elegir llamar anónimamente, donde lo permita la ley local. A menos que elijas identificarte, Danaher no podrá determinar quién llamó o quién se conectó para hablar. Es importante proporcionar la mayor cantidad de detalles posible (por ejemplo: quién, qué, cuándo, dónde). Dado que Danaher podría necesitar información adicional, se te asignará un número de informe y se te pedirá que vuelvas a llamar en una fecha posterior para responder cualquier pregunta de seguimiento.
Confidencialidad
Cualquier información proporcionada a través de Speak Up! o de cualquier otro canal de denuncia será tratada de manera confidencial. En algunos casos, si se necesita una investigación, la información se puede compartir según se requiera. Danaher puede estar obligado por ley a reportar cierto tipo de actividad.
Las represalias están prohibidas
Danaher no tolerará represalias contra ninguna persona que informe un problema de buena fe, ni tolerará represalias contra ninguna persona que participe en una investigación. Si crees que has sido víctima de represalias o has sido testigo de represalias, informa a la gerencia o usa cualquiera de los recursos enumerados en el Código.
Hacer un informe de "buena fe" significa que brindarás toda la información que posees y harás tu informe de manera honesta, independientemente de si la investigación de tu informe revela una mala conducta real.

Preguntas y respuestas
Hace tres meses, utilicé Speak Up! anónimamente Me preocupaba que mi gerente pudiera haber otorgado un contrato a la compañía de un amigo suyo. Fue investigado y entiendo que se tomaron algunas medidas. Desde entonces, otros asociados han dejado de hablarme y de incluirme en comunicaciones importantes. Me preocupa que esto afecte mi desempeño. Siento que mis colegas saben que hice el informe y están tomando represalias. ¿Es una represalia? ¿Qué debo hacer?
Este podría ser un caso de represalia. Si no te sientes cómodo planteando el problema con tu gerente, usa Speak Up! o cualquiera de los otros recursos enumerados en el Código. Se llevará a cabo una investigación exhaustiva para descubrir qué detonó el comportamiento de tus colegas. Si la investigación concluye que estaban tomando represalias debido a tu informe, se tomarán las medidas adecuadas.
Responsabilidad y disciplina
Cuando se produce una violación al Código, las políticas o la ley, se tomarán medidas disciplinarias apropiadas, que pueden incluir la terminación del empleo, de conformidad con las leyes aplicables. Ciertas acciones también pueden dar lugar a procedimientos legales, sanciones o enjuiciamiento penal.