EN ESTA SECCIÓN:
Hay recursos adicionales dentro de la Plataforma o las Compañías operativas. Visita la página de Ética y cumplimiento en Danaher Connect donde encontrarás una lista de todos los recursos de cumplimiento.
Para consultas generales, por favor ponte en contacto con integrity.answers@danaher.com
Si tienes preguntas sobre la capacitación de cumplimiento, puedes contactar a tu Punto de contacto (POC, por sus siglas en inglés) de Recursos Humanos
Speak Up!
El programa Speak Up! funciona para que puedas hacer preguntas, buscar orientación y denunciar cualquier inquietud de forma anónima y confidencial. Esperamos y alentamos a que los Asociados hagan preguntas cuando no estén seguros sobre cualquier tema de ética o cumplimiento, y se les exige que informen sobre violaciones reales o potenciales de la ley, nuestro Código de conducta u otra política de Danaher. Al compartir preguntas o violaciones para la atención de la gerencia, nos ayudas a asegurar que Danaher y nuestras Compañías operativas logren y mantengan los más altos niveles de ética y cumplimiento, ¡y tú contribuyes a construir la base de nuestro éxito futuro!
A continuación te presentamos algunos ejemplos de áreas en las que los asociados pueden usar Speak Up! para compartir sus inquietudes:
- Contabilidad, mantenimiento de documentos e irregularidades de auditoría
- Informes de gastos por fraude o irregularidades
- Soborno, corrupción o pagos ilegales
- Prácticas de documentación inapropiadas
- Registros financieros inexactos (o la intención de presentar registros financieros inexactos o irregulares)
- Conducta criminal
- Violaciones de la ley
- Discriminación y acoso en el lugar de trabajo
- Problemas con la calidad del producto
- Prácticas de manufactura
- Violación de (o la no adhesión a) los estándares de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS)
- Conflictos de interés
- Robo o fraude
- Violencia en el lugar de trabajo
- Abuso de substancias
Cómo reportar un problema
Puedes reportar cualquier problema a tu gerente inmediato o a cualquiera de los siguientes recursos:
- Otro gerente en Danaher Company
- Recursos Humanos o Departamento Legal/De Cumplimiento en Danaher Company
- Cualquier miembro de la gerencia de Danaher Corporation
- Cualquier miembro del personal de auditoría interna de Danaher Corporation
- Línea de ayuda de integridad y Cumplimiento en http://www.danaherintegrity.com
- Cualquier miembro de la Junta directiva de Danaher Corporation
Toma en cuenta que nuestro programa Speak Up! es administrado por un proveedor externo y NO por Danaher para preservar el anonimato y la confidencialidad de tu informe. Te recomendamos que presentes informes relacionados con las violaciones establecidas en nuestro Código de conducta, y que también solicites orientación relacionada con las políticas y el procedimiento, además de brindar sugerencias e historias positivas.
Nuestro proveedor externo enviará la información que proporciones a Danaher de manera totalmente confidencial y anónima, si así lo deseas. Tienes nuestra garantía de que tus comentarios serán escuchados. Los números de teléfono de Speak Up! están sujetos a cambios sin previo aviso, pero siempre puedes encontrar la información más actualizada en:
Danaher apoya el derecho de los Asociados a hablar sobre asuntos de interés público o participar en ciertas actividades relacionadas con los términos y condiciones de su empleo. Nada en el Código o en ninguna de nuestras políticas tiene la intención de limitar o interferir con el derecho de participar en actividades protegidas por la Sección 7 de la Ley de Relaciones Laborales Nacionales de los Estados Unidos cualquier otra ley local o reglamentación aplicable, como discusiones relacionadas con salarios, horarios, condiciones de trabajo, riesgos para la salud y problemas de seguridad.
La existencia y el contenido del Código se divulgarán a los accionistas y estarán disponibles en el sitio web de Danaher.
En circunstancias limitadas, Danaher puede renunciar a las disposiciones de nuestro Código de conducta. Todas las exenciones requieren la aprobación previa por escrito de la Junta directiva, el Director Ejecutivo, el Asesor Jurídico General o el Director Ejecutivo de Ética y Cumplimiento de Danaher Corporation y una exención para un director o funcionario ejecutivo de Danaher Corporation solo puede realizarla la Junta Directiva de Danaher Corporation o un comité de la Junta. Todas las exenciones se divulgarán puntualmente en la medida requerida por la ley o la Bolsa de Valores de Nueva York.
Nuestro Código de conducta no otorga ningún derecho contractual ni altera la relación laboral que tiene un Asociado con la empresa que lo emplea (excepto en la medida en que nuestro Código se incorpore a cualquier acuerdo laboral, convenio colectivo o laboral o acuerdo similar que regule el empleo). Los Asociados son libres de renunciar voluntariamente al empleo sujeto a cualquier obligación legal o contractual. Del mismo modo, la Compañía puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento si cree que es lo mejor para el negocio, y está sujeta a las leyes aplicables y a cualquier acuerdo laboral que regule el empleo. Dondequiera que se use en nuestro Código, el término "contrato de trabajo" se refiere no solo a los acuerdos laborales, sino también a todos los convenios colectivos de trabajo o negociación aplicables y acuerdos similares.
Las disposiciones del Código son adicionales a, y no modifican, reemplazan o sustituyen otras políticas o procedimientos.