Unsere Standards

IN DIESEM ABSCHNITT:
    Wachsen durch Integrität sorgt dafür, dass wir nicht nur auf unseren Erfolg stolz sind, sondern auch darauf, wie wir ihn erreichen.

    Unser aktualisierter Verhaltenskodex ersetzt unsere Verhaltensstandards („SOC“). Wir haben seine Form geändert und seinen Inhalt verschlankt, um sicherzustellen, dass er auf dem neuesten Stand bleibt, weiterhin bewährte Verfahren widerspiegelt und für die unternehmerischen Herausforderungen von heute relevant bleibt. Wir haben außerdem Klarstellungen vorgenommen, um sicherzustellen, dass er auch weiterhin ein nützliches und praktisches Hilfsmittel für unsere Mitarbeiter darstellt.

    Einige Dinge haben sich geändert, andere sind unverändert geblieben. Unsere zentralen Werte und unser Bekenntnis zu hohen ethischen Standards bleiben gleich. Sie finden überall in dem neuen Kodex Links zu unseren Richtlinien, die mehr Einzelheiten und Spezifika bieten, als im Kodex enthalten sind. 

    Unternehmensdokumente, Schulungsmaterialien und Richtlinien werden im Laufe der Zeit geändert, sodass sie auf den Verhaltenskodex (der „Kodex“) verweisen. Die Begriffe „Kodex“ und „Verhaltensstandards“ bzw. „SOC“ können während der Aktualisierung der Dokumente synonym verwendet werden.

    Kenntnis unseres Kodex

    Willkommen bei unserem Verhaltenskodex („Kodex“).

    Von Zeit zu Zeit müssen wir alle schwierige Geschäftsentscheidungen treffen. Bei Danaher haben wir in derartigen Situationen das Glück, uns auf Ressourcen stützen zu können, die uns dabei helfen. Wir können uns aufeinander stützen, auf unsere Führungskräfte und auf Themenexperten überall im Unternehmen. Genauso wichtig jedoch sind unsere zentralen Werte, die einen Rahmen für unsere Entscheidungen bieten. (Im gesamten Kodex verweisen die Begriffe „Danaher“ oder „Unternehmen“ auf die Danaher Corporation, alle Danaher-Unternehmen und ihre direkten und indirekten Tochtergesellschaften.)

    Der Kodex soll uns helfen, unsere zentralen Werte, unsere Richtlinien und die gesetzlichen Bestimmungen anzuwenden, um optimale Entscheidungen für uns selbst, unsere Kolleginnen und Kollegen, unsere Kunden und Danaher zu treffen.

    Natürlich kann der Kodex nicht jede Situation abdecken. Falls Sie zusätzliche Informationen oder Hinweise brauchen, können Sie sich an alle innerhalb des Kodex aufgeführten Ressourcen wenden. Detailliertere Richtlinien zu speziellen Themen finden Sie außerdem auf Danaher Connect.

    Unser Kodex findet überall Anwendung, wo wir geschäftlich tätig sind. Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie die formellen Vorgaben des Kodex, die anzuwendenden Gesetze und Verordnungen sowie die Richtlinien des Unternehmens einhalten. Bei Widersprüchen zwischen den Vorgaben unseres Kodex und den Gesetzen, Sitten oder Praktiken in einer bestimmten Region müssen Sie sich an Ihren Vorgesetzten oder die Rechtsabteilung wenden, um die optimale Vorgehensweise zu ermitteln.

    Wer muss unseren Kodex befolgen?

    Unser Kodex findet auf alle Danaher-Mitarbeiter sowie, wenn sie im Namen von Danaher handeln, alle Direktoren der Danaher Corporation oder einer ihrer direkten oder indirekten Tochtergesellschaften Anwendung. 

    Wir erwarten außerdem, dass jeder, der in unserem Namen handelt, sich auf eine Weise verhält, die mit unserem Kodex und anderen Richtlinien im Einklang steht. Dies schließt unsere Lieferanten, Vertriebspartner, Berater, unabhängigen Auftragnehmer, Logistikanbieter und Geschäftspartner mit ein. Es können angemessene Maßnahmen ergriffen werden, falls ein Geschäftspartner es versäumt, unseren Kodex oder seine vertraglichen Pflichten einzuhalten.