IN DIESEM ABSCHNITT:
Zusätzliche Ressourcen gibt es innerhalb der Plattform oder der Betriebsgesellschaft. Eine Liste aller Compliance-Ressourcen finden Sie auf der Ethik- und Compliance-Seite auf Danaher Connect.
Für allgemeine Anfragen wenden Sie sich bitte an integrity.answers@danaher.com.
Für Fragen zu Compliance-Schulungen können Sie sich an Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung (POC) wenden.
Speak Up!
Das Speak Up! Programm wurde eingerichtet, damit Sie anonym und vertraulich Fragen stellen, um Anleitung bitten und Bedenken äußern können. Mitarbeiter sollten Fragen stellen, wenn sie sich in einer Ethik- oder Compliance-Frage unsicher sind, und sie sind verpflichtet, tatsächliche oder potenzielle Verstöße gegen gesetzliche Bestimmungen, unseren Verhaltenskodex oder eine andere Danaher-Richtlinie zu melden. Indem Sie der Geschäftsleitung Fragen oder Verstöße zur Kenntnis bringen, tragen Sie dazu bei, dass Danaher und unsere Betriebsgesellschaften ein Höchstmaß an Ethik und Compliance erreichen und aufrechterhalten, und Sie helfen, die Grundlagen für unseren künftigen Erfolg zu schaffen!
Beispiele einiger Bereiche, in denen Mitarbeiter Speak Up! nutzen können, um Bedenken zu melden:
- Unregelmäßigkeiten im Rechnungswesen, bei der Aufbewahrung von Unterlagen und bei Betriebsprüfungen
- Betrug oder Unregelmäßigkeiten bei Spesenabrechnungen
- Bestechung, Korruption oder ungesetzliche Zahlungen
- unzulässige Dokumentationsverfahren
- fehlerhafte Finanzunterlagen (oder die Absicht, fehlerhafte oder irreguläre Finanzunterlagen einzureichen)
- strafbares Verhalten
- Gesetzesverstöße
- Diskriminierung; Belästigungen und Mobbing am Arbeitsplatz
- Probleme bei der Produktqualität
- Fertigungsverfahren
- Verstöße gegen Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsstandards
- Interessenkonflikte
- Diebstahl oder Betrug
- Gewalt am Arbeitsplatz
- Suchtmittelmissbrauch
Wie Sie ein Problem melden
Sie können Probleme an Ihren Vorgesetzten oder eine der folgenden Ressourcen melden:
- einen anderen Manager in Ihrem Danaher-Unternehmen
- die Personal-, Rechts- oder Compliance-Abteilung in Ihrem Danaher-Unternehmen
- ein Mitglied der Geschäftsleitung der Danaher Corporation
- ein Mitglied der Innenrevision der Danaher Corporation
- die Integritäts- und Compliance-Helpline unter http://www.danaherintegrity.com
- ein Mitglied des Board of Directors der Danaher Corporation
Bitte beachten Sie, dass unser Speak Up! Programm von einem externen Dienstleister und NICHT von Danaher verwaltet wird, um die Anonymität und Vertraulichkeit Ihrer Meldung zu wahren. Bitte melden Sie die in unserem Verhaltenskodex genannten Verstöße, fragen Sie um Rat in Bezug auf Richtlinien und Verfahren und stellen Sie uns positive Vorschläge und Geschichten zur Verfügung.
Die von Ihnen übermittelten Informationen werden von unserem externen Dienstleister an Danaher geschickt, und zwar wenn Sie das möchten absolut anonym und vertraulich. Wir garantieren Ihnen, dass Ihre Anmerkungen Gehör finden. Die Telefonnummern für Speak Up! können sich ohne Vorankündigung ändern, aber Sie finden die aktuellen Kontaktdaten jederzeit unter:
Danaher unterstützt das Recht der Mitarbeiter, Angelegenheiten von öffentlichem Interesse anzusprechen oder bestimmte Aktivitäten in Verbindung mit den Bedingungen ihres Beschäftigungsverhältnisses auszuüben. Die Bestimmungen des Kodex oder unserer Richtlinien verfolgen nicht das Ziel, in gemäß Section 7 des U.S. National Labor Relations Act oder anderen lokalen Gesetzen oder einschlägigen Verordnungen geschützte Rechte wie beispielsweise Diskussionen über Löhne, Arbeitszeiten, gesundheitliche Gefahren und Sicherheitsprobleme einzugreifen oder diese zu begrenzen.
Die Existenz und der Inhalt des Kodex werden den Aktionäre gegenüber offengelegt, und der Kodex wird auf der Danaher-Website veröffentlicht.
Unter begrenzten Umständen kann Danaher von der Anwendung von Bestimmungen unseres Verhaltenskodexes absehen. Dies erfordert in jedem Fall die vorherige schriftliche Zustimmung des Board of Directors der Danaher Corporation, des Chief Executive Officer, des General Counsel oder des Chief Ethics & Compliance Officer, und eine Aussetzung von Bestimmungen in Bezug auf einen Direktor oder ein Organmitglied der Danaher Corporation kann nur durch das Board of Directors der Danaher Corporation oder einen seiner Ausschüsse erfolgen. Jede Aussetzung von Bestimmungen wird in dem gesetzlich oder von der New York Stock Exchange vorgeschriebenem Umfang unverzüglich offengelegt.
Unser Verhaltenskodex verleiht weder vertragliche Rechte noch ändert er das Beschäftigungsverhältnis eines Mitarbeiters mit dem diesen beschäftigenden DHR-Unternehmen (außer in dem Umfang, in dem unser Kodex in Beschäftigungsverträge, Kollektiv- oder Arbeitsvereinbarungen oder ähnliche Übereinkünfte, die das Beschäftigungsverhältnis regeln, eingebunden ist). Es steht den Mitarbeitern vorbehaltlich etwaiger rechtlicher oder vertraglicher Verpflichtungen frei, das Beschäftigungsverhältnis freiwillig zu kündigen. In ähnlicher Weise kann das Unternehmen, vorbehaltlich der anzuwendenden Gesetze und eines etwaigen, das Beschäftigungsverhältnis regelnden Arbeitsvertrags, das Beschäftigungsverhältnis jederzeit kündigen, wenn es der Ansicht ist, dass dies in seinem Interesse ist. Der Begriff „Arbeitsvertrag“ bezeichnet überall, wo er in unserem Kodex verwendet wird, nicht nur Arbeitsverträge, sondern auch alle einschlägigen Kollektiv- oder Arbeitsvereinbarungen und ähnlichen Übereinkünfte.
Die Bestimmungen des Kodex verstehen sich zusätzlich zu anderen Richtlinien oder Verfahren und ändern oder ersetzen sie weder, noch lösen sie sie ab.