يحدث "تضارب المصالح" عندما تتعارض مصالح أحد الشركاء أو يبدو أنها تتعارض مع مصالح Danaher بأي شكل من الأشكال.

إن وجود تضارب فعلي أو محتمل في المصالح لا يُعد بالضرورة انتهاكًا لمدونتنا. ومع ذلك، فإن مواصلة العمل في أي منصب في Danaher أو المشاركة في أي قرار، ينطوي على تضارب في المصالح دون الكشف عنه، يُعد انتهاكًا للمدونة.

وفيما يخص الأسئلة وحالات الإفصاح المتعلقة بتضارب المصالح، یرجی الاتصال بإدارة الشؤون القانونیة.

الإفصاح والموافقة

يُحظر على الشركاء أداء أي دور في Danaher، أو المُشاركة في أي قرار، ينطوي على تضارب في المصالح، ما لم يتم تصعيد التضارب وكشفه بالكامل إلى مدير الشريك، وما لم يوافق المدير على النشاط المقترح، وما لم يتبع الشريك أية إجراءات خاصة يطلبها المدير للتخفيف من حدة التضارب.  

وبالإضافة إلى ذلك، يجب على شُركاء المستوى الأول للشركة المشغلة L1 ممن لديهم تضارب في المصالح الحصول على موافقة خطية من المستشار العام للبرنامج المستخدم أو المسؤول الأول عن الامتثال للبرنامج، ويجب على شركاء البرنامج وشركة Danaher الحصول على موافقة خطية من المستشار العام لشركة Danaher أو المسؤول الأول بالشركة عن الأخلاقيات والامتثال. 

لا يمكن ذكر جميع الحالات التي تشكّل تضاربًا في المصالح، ولكن هناك حالات معينة يكون فيها التضارب أكثر شيوعًا. والقدرة على التعرّف على التضارب المحتمل في المصالح يمكن أن يساعدك على تجنب وقوع التضارب. وفيما يلي بعض الأمثلة والتوجيهات الشائعة:

• العمل الخارجي: يجب عليك عدم القيام بأي عمل لأي شركة أخرى غير Danaher أو الشركات التابعة لها، بما يتنافس أو قد يتنافس مع Danaher أو بما يتعارض مع عملك في Danaher. كما يجب عليك التأكد من الحصول على موافقة خطية من إدارة الشؤون القانونية قبل الموافقة على العمل في مجلس إدارة أي منظمة ربحية.

• العمل في مجلس الإدارة: لا يجوز للشُركاء العمل في مجلس إدارة أي شركة ربحية غير Danaher، ما لم تتم الموافقة على ذلك مسبقًا من قبل نائب الرئيس التنفيذي لشركة Danaher المسئول عن أعمال الشريك أو شركة التشغيل، أو في حالة شركة Danaher، نائب الرئيس التنفيذي والمستشار العام لشركة Danaher ورئيس قسم الأخلاقيات ومسؤول الامتثال.

• المصالح المالية: قد يكون هناك تضارب ي المصالح إذا كانت لديك أو لدى صديق مُقرب أو أحد أفراد أسرتك المباشرين مَصلحة مالية في شركة تتعامل مع Danaher أو يمكن أن تؤثر على أعمالها.  

• العلاقات الشخصية الوثيقة – قد يُؤدي العمل مع الأقارب وغيرهم ممن تربطك بهم علاقات شخصية وثيقة إلى تضارب في المصالح. ومن ثمّ لا يجوز لك أن تُشرف على أفراد العائلة المباشرين أو تتلقى تقارير من أي منهم بشكل غير مباشر ما لم تتم مراجعة الوضع والموافقة عليه من قبل إدارة الموارد البشرية. وفي جميع الحالات الأخرى، يُرجى التشاور مع مديرك أو إدارة الموارد البشرية للحصول على التوجيهات. 

• فرص العمل: لا ينبغي لك الحصول على مصلحة شخصية من المعلومات وفرص العمل التي تعرفها من خلال عملك في Danaher، ولا ينبغي لك تبادل هذه المعلومات مع أي شخص آخر من أجل مصلحته الشخصية. فهذه الفرص تخُص Danaher. وعلى وجه التحديد، لا يجوز للشركاء:

• الحصول على فُرص من خلال استخدام ممتلكات Danaher أو معلوماتها أو مكانتها لأنفسهم.

• استغلال ممتلكات Danaher أو معلوماتها أو مكانتها لتحقيق مكاسب شخصية

• منافسة Danaher.

فرص العمل - اعتبارات خاصة للمديرين غير الموظفين

عملًا بالمادة 122 (17) من قانون الشركات العامة في ولاية ديلاوير، اعتمد مجلس إدارة شركة Danaher السياسة المستقلة التالية بشأن فرص الشركات في المديرين غير الموظفين الذين يعملون في مجلس إدارة شركة Danaher ("المديرون الخارجيون"). 

تتخلى شركة Danaher عن أي مصلحة أو أمل مرتقب أو فرصة تُعرض عليها للمشاركة في نشاط تجاري يصبح أي مدير خارجي على علم به، ولا يتعين على المدير إبلاغ شركة Danaher بهذا النشاط أو عرضه عليها أو تقديمه لها، ما لم يكن المدير الخارجي على علم بهذه الفرصة إما: 

(i) فيما يتعلق بأداء مهامه كمدير بشركة Danaher، أو في ظل ظروف من شأنها أن تجعل المدير الخارجي يعتقد بأن الشخص الذي يقدم الفرصة يتوقع أنه يتم تقديمها إلى شركة Danaher أو إحدى الشركات التابعة لها، أو

(ii) من خلال استخدام معلومات أو ممتلكات شركة Danaher أو إحدى الشركات التابعة لها، إذا كانت الفرصة الناتجة هي التي يتوقع المدير الخارجي إلى حد معقول أن تكون ذات فائدة لشركة Danaher أو إحدى الشركات التابعة لها.

كن استباقيًا، وكلّما أمكن، تجنب الحالات التي يمكن أن تؤدي حتى إلى ظهور تضارب في المصالح. وإذا وجدت نفسك في حالة تضارب محتمل في المصالح، تحدث مع مديرك.