الذكاء التنافسي

في هذا القسم:

    إننا لا نحصل على المعلومات التنافسية إلا من خلال الوسائل القانونية، وليس من خلال التضليل أو أي سُلوك يمكن أن يُفسر على أنه "تجسس" أو "ترقب".

    • عند جمع معلومات ذكاء الأعمال، يرجى الارتقاء دائمًا إلى معايير النزاهة — وعدم التورط في عمليات احتيال أو تحريف أو خداع للحصول على المعلومات.

    • عندما نستخدم موظفين سابقين لدى منافسينا، ينبغي علينا احترام أي التزام قانوني أو تعاقدي بعدم استخدام المعلومات السرية الخاصة بأصحاب العمل السابقين أو الكشف عنها.

    • إذا کانت لدیك أیة أسئلة حول مدى التزام بعض الأنشطة التنافسیة بمدونتنا، ينبغي لك استشارة مدیرك أو إدارة الشؤون القانونیة علی الفور.

    أسئلة وأجوبة

    انضممت إلى Danaher بعد أن عملت لعدة سنوات لدى أحد منافسينا. فهل يمكنني مشاركة معلومات التسويق السرية والمملوكة التي قمت بإعدادها أثناء العمل في وظيفتي السابقة؟ 

    يُمكنك استخدام المعارف والمهارات العامة التي تعلمتها في وظيفتك السابقة، ولكن لا يمكنك أن تُستخدم لصالح Danaher أية مواد سرية أو محمية قمت بإنتاجها أنت أو أي شخص آخر لصاحب العمل السابق. وإذا كانت المعلومات التسويقية سرية أو مملوكة أو كانت أسرارًا تجارية لصاحب عملك السابق، فإن استخدامها أو مشاركتها يُعد انتهاكًا لسياساتنا، ولالتزاماتك تجاه صاحب عملك السابق، وربما للقانون. ومن ثمّ يجب عليك حماية المعلومات التي حصلت عليها من صاحب عملك السابق، مثلما يجب على شركاء Danaher حماية معلوماتنا. إذا كانت لديك أسئلة حول أية معلومات مُحددة، يرجى مناقشة الأمر مع إدارة الشؤون القانونية.

    تعرّف على المزيد عن سياساتنا ذات الصلة