في هذا القسم:
تُوجد بعض الموارد الإضافية في البرنامج أو داخل الشركة المشغلة. تفضل بزيارة صفحة الأخلاقيات والامتثال على Danaher Connect للحصول على قائمة بجميع موارد الامتثال.
للاستفسارات العامة، يُرجى مراسلتنا عبر:
integrity.answers@danaher.com
للسؤال حول التدريب على الامتثال، يمكنك التواصل مع
جهة الاتصال بالموارد البشرية
برنامج !Speak Up
تم إنشاء برنامج !Speak Up لطرح بعض الأسئلة وطلب التوجيه والإبلاغ عن مخاوفك بطريقة مجهولة وسرية. ویتم تشجیع الشركاء على طرح أسئلتهم عندما تنتابهم الحيرة تُجاه أیة مشكلة تتعلق بالأخلاقيات أو الامتثال، ویُطلب منهم الإبلاغ عن الانتهاكات الفعلیة أو المُحتملة للقانون أو لمدونة قواعد السلوك المهني أو لأي سیاسة أخرى لدى Danaher. حيث إنه بطرح الأسئلة أو بالإبلاغ عن الانتهاكات للإدارة، ستُساعد في ضمان تحقيق شركة Danaher والشركات المشغلة التابعة لنا لأعلى مستويات الأخلاق والامتثال والحفاظ عليها، وستُساعد في بناء الأساس لنجاحنا في المستقبل!
أمثلة على بعض المجالات التي قد يستخدم فيها الشركاء !Speak Up للإبلاغ عن المخاوف التي تنتابهم:
-
مخالفات المحاسبة وحفظ السجلات والتدقيق
-
المخالفات أو عمليات الغش في الإبلاغ عن النفقات
-
الرشوة أو الفساد أو المدفوعات غير المشروعة
-
ممارسات التوثيق غير اللائقة
-
السِجلات المالية غير الدقيقة (أو نية تقديم سجلات مالية غير دقيقة أو غير منتظمة)
-
السلوك الإجرامي
-
انتهاكات القانون
-
التمييز والتحرش في مكان العمل
-
قضايا جودة المنتجات
-
ممارسات التصنيع
-
انتهاك (أو عدم الالتزام) بمعايير البيئة والصحة والسلامة
-
حالات تضارب المصالح
-
السرقة أو الاحتيال
-
العنف في مكان العمل
-
تعاطي المواد المخدرة
كيفية الإبلاغ عن المشكلات
يمكنك الإبلاغ عن أية مشكلات إلى مديرك المباشر أو إلى أي من الموارد التالية:
- مدير آخر في شركة Danaher
- إدارة الموارد البشرية أو إدارة الشؤون القانونية أو إدارة الأخلاقيات والامتثال في شركة Danaher
- أي عضو في إدارة شركة Danaher
- أي عضو بإدارة التدقيق الداخلي لدى شركة Danaher
- خط المساعدة الخاص بالنزاهة والامتثال على http://www.danaherintegrity.com
- أي عضو من أعضاء مجلس إدارة Danaher
يُرجى ملاحظة أن عملية إدارة برنامج !Speak Up تتم من قِبل مقدم خدمات خارجي وليس من قبل Danaher لضمان عدم الكشف عن الهوية والسرية. ومن ثمّ يتم تشجيعك على الإبلاغ عن الانتهاكات المنصوص علیها في مدونة قواعد السلوك المهني الخاصة بنا، وطلب الإرشادات المتعلقة بالسیاسات والإجراءات، وتقدیم بعض الاقتراحات والقصص الإیجابیة.
سيتم إرسال المعلومات التي تُدلي بها إلى Danaher من قبل مزود الخدمة الخارجي في سرية تامة وبشكل مجهول إذا كُنت تفضل ذلك. ونحن نضمن لك أنه سيتم الاستماع إلى تعليقاتك. يتم تغيير أرقام هواتف !Speak Up دون إشعار مسبق، ولكن يمكنك دائمًا إيجاد أحدث المعلومات على:
تدعم شركة Danaher حقّ الشركاء في التحدّث حول الأمور ذات الشأن العام أو المشارکة في بعض الأنشطة المتعلقة بشروط وأحكام عملهم. ولا يوجد في المدونة أو في أي من سياساتنا ما يُقصد به الحد من، أو التعارض مع، الأنشطة المحمية بموجب المادة 7 من قانون علاقات العمل الوطني الأمريكي أو أية قوانين محلية أو لوائح مطبقة أخرى، مثل المناقشات المتعلقة بالأجور أو ساعات العمل أو ظروف العمل أو المخاطر الصحية أو قضايا السلامة.
سيتم الإفصاح عن إتاحة ومضمون المدونة للمساهمين على موقع Danaher الإلكتروني.
في ظل ظروف محددة، يجوز لشركة Danaher التنازل عن أحكام مدونة قواعد السلوك المهني الخاصة بها. ولكن تتطلب جميع التنازلات موافقة خطية مسبقة من مجلس إدارة شركة Danaher أو من المدير التنفيذي أو المستشار العام أو المسؤول الأول عن الأخلاقيات والامتثال، ولا يجوز التنازل لأحد أعضاء مجلس إدارة شركة Danaher أو مديريها التنفيذيين إلا من خلال مجلس إدارة أو لجنة تابعة لمجلس الإدارة. وسيتم الكشف فورًا عن جميع التنازلات إلى الحد الذي يقتضيه القانون أو تقتضيه بورصة نيويورك.
لا تَمنح مدونة قواعد السلوك المهني الخاصة بنا أية حُقوق تعاقدية، ولا تغيّر علاقة العمل بين أحد الشركاء وشركة DHR (إلا بالقدر الذي تُدرج فيه مدونتنا في أي اتفاقية توظيف أو مفاوضة جماعية أو اتفاقية عمل أو اتفاقية مماثلة تُنظم العمل). وللشركاء حرية الاستقالة طوعًا من العمل وفقًا لأية التزامات قانونية أو تعاقدية. وبالمثل، يجوز للشركة إنهاء عمل أي موظف في أي وقت تعتقد فيه أن مصلحة الشركة تقتضي ذلك، وفقًا للقوانين المعمول بها أو لأية اتفاقية تحكم العمل. وحيثما تم استخدام مصطلح "اتفاقية العمل" في مدونة قواعد السلوك المهني الخاصة بنا، فإنه لا يشير إلى اتفاقيات العمل فقط ولكن يشير أيضًا إلى جميع اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو اتفاقيات العمل المعمول بها والاتفاقات المماثلة.
أحكام المدونة هي أحكام إضافية للسياسات أو الإجراءات الأخرى، ولا تُعدِّلها أو تحِل محلها أو تُبطلها.